Нина Опубліковано: 3 серпня 2012 Поділитись Опубліковано: 3 серпня 2012 Конечно, не по теме "Строительные нормы и правила", но очень нужен совет. Вопрос следующий: у предпринимателя ( ООО) числился в штате, но не работал, его "друг". Зарплата по договоренности реально не выплачивалась , в ведомости расписывался другой человек, но все необходимые налоги регулярно платились. Теперь этот "друг" предъявляет претензии по поводу невыплаченной за 5 лет зарплаты, нанял адвоката и хочет подать в суд, чтобы получить ее. Что в этой ситуации можно сделать? Все договоренности были устные. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Soyka Опубліковано: 3 серпня 2012 Поділитись Опубліковано: 3 серпня 2012 у предпринимателя ( ООО) числился в штате, но не работал, его "друг". Трудовой договор заключали? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 3 серпня 2012 Поділитись Опубліковано: 3 серпня 2012 Конечно, не по теме "Строительные нормы и правила", но очень нужен совет. Вопрос следующий: у предпринимателя ( ООО) числился в штате, но не работал, его "друг". Зарплата по договоренности реально не выплачивалась , в ведомости расписывался другой человек, но все необходимые налоги регулярно платились. Теперь этот "друг" предъявляет претензии по поводу невыплаченной за 5 лет зарплаты, нанял адвоката и хочет подать в суд, чтобы получить ее. Что в этой ситуации можно сделать? Все договоренности были устные. зп по всем документам проходила? по кассе или на карту? если да - то готовьте встречный иск - о мошеннических действиях друга и сознательном обмане суда относительно невыплаты зп Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Нина Опубліковано: 3 серпня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 3 серпня 2012 Трудовой договор заключали? Было заявление о приеме на работу, запись в трудовой книжке. Добавлено через 2 минуты зп по всем документам проходила? по кассе или на карту? если да - то готовьте встречный иск - о мошеннических действиях друга и сознательном обмане суда относительно невыплаты зп Зарплата проходила по всем документам, человек табелировался, налоги платились, оформлялась ведомость, зарплата как бы выплачивалась через кассу, но реально расписывался в ведомости другой человек. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
wipe Опубліковано: 3 серпня 2012 Поділитись Опубліковано: 3 серпня 2012 Я так понимаю, вся эта котовасия ради накрутки стажа. Так вот при судебных тяжбах и вашему товарисчу и вашему предприятию повесят осознанные противоправные действия, штрафы, а то и условно обеим сторонам, вы бы товарисчу растолковали это. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Soyka Опубліковано: 3 серпня 2012 Поділитись Опубліковано: 3 серпня 2012 но реально расписывался в ведомости другой человек. Вот это плохо. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 3 серпня 2012 Поділитись Опубліковано: 3 серпня 2012 Вот это плохо. Да фиолетово это. Есть человек, есть правильно оформленные документы, есть заявления и тп. Уволить из штата по "злосному нарушению трудового режима", сделать акты о неявке на работу. Подаст в суд - предъявить акты, объяснить, что человек мстит, задать вопрос о том, почему 5 лет молчал. Судьи тоже не идиоты. Куча встречных исков в суд - "клевета", "мошенничество" - и пусть он со своим адвокатом отбивается от этих исков , им будет чем заняться 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Дощ Опубліковано: 3 серпня 2012 Поділитись Опубліковано: 3 серпня 2012 но реально расписывался в ведомости другой человек Це дуже важко довести. Хай спробує. І експертиза не факт. + знайти пару свідків, "друг" загнеться щось доводити. Аби сам не попав Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз