Татьяна5 Опубліковано: 7 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 7 липня 2012 Эх, пол года раздумий и таки решила продать свой бизнес. Итак подробности: Рекрутинговое агентство, имеющее специализацию на сегменте ИТ и телеком, активно работает с 2000 года, 12 лет, имеет большой клиент-лист с клиентами формата Киевстар, СанИнбев, ЕСУ, Люксофт, Софтсерв и много-много других. Начну с причины продажи и истории компании - я была одним из первых наемных сотрудников, в 2000 году. Работала 3 года, после чего ушла и вернулась в 2004 году уже в новом качестве - собственника (выкупила у предыдущего собственника). Наверное, за 8 лет работы, как-то я пережила эту роль в данном направлении бизнеса. Не хватает душевных сил на действительно активную работу, "у зажигалки умер огонь". Бывает. Есть новое направление, которому я бы хотела посвятить следующий кусочек своей жизни, а значить - агентству нужен новый хозяин и новый капитан . От лирики к конкретике: 1) Есть юр лицо, ООО на едином налоге 2) Есть офис, ул Васильковская, 2 минуты от метро 3) Есть сильная репутация компании, положительный (действительно) имидж 4) Есть действующие клиенты и заказы 5) Есть сайт 6) Есть понимание нужной структуры работы Готова помогать на первых порах, передавать клиентов и знания. Отвечу на вопросы в личку или в темке. Название компании напишу в личку (сорри, какой-то момент неловкости, что ли..) Цена - 20 000 долларов Окупаемость - пессиместическая - 1 год, оптимистическая - 3 месяца. Цена выставлена не с учетом "сорвать денег" (был куплен на сумму в 2,5 раза выше), хочется, что бы бизнес продолжил развитие, что бы он приносил удовольствие новому владельцу так же, как когда-то мне. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 8 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 8 липня 2012 Важное дополнение - агентство работает в премиум сегменте - от 20% годовой заработной платы подобранного специалиста, соответственно это не массовый "потоковый" подбор персонала, а определенный уровень вакансий - редкие специалисты, руководители, первые лица ИТ и телеком компаний Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Wasabi Опубліковано: 8 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 8 липня 2012 Судя по ситуации на рынке, а особенно в телекоме, отбить 20 000, можно только купив контору по доверенности и обналичить через нее, сколько сумеешь. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 8 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 8 липня 2012 Судя по ситуации на рынке, а особенно в телекоме, отбить 20 000, можно только купив контору по доверенности и обналичить через нее, сколько сумеешь. Парадокс - в период кризиса в портфеле заказов стало почти 70% вакансий - топы и руководители. По телекому - таки да, попа на рынке, хотя до 10 вакансий в год проскакивает в период с 2008 по 2012 года. Это только сейлы и техруководители высокого уровня (не для операторов). На таких всегда есть спрос. По ИТ - рынок живее всех живых. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
serjukta@ Опубліковано: 9 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 липня 2012 Недавно читал статью, исследования, проведенные американскими учеными. Было проведено масштабное исследование собственников малого среднего бизнеса, которые из-за каких либо трудностей решили прикрыть или продать собственное дело. Исследований: В исследовании взяли участье около 500 000 (цифру точно не помню) предпринимателе, которые продали свой бизнес, по разным причинам, от потухшей зажигалки до финансовых проблем. Результат: Ученые, согласно исследованию вывели поразительную статистику, в которой около 93 % предпринимателей лишились дела за шаг к успеху, процветанию и развитию. Есть и живой пример, сосед занимается мелким бизнесом, 2 зимы пережил очень скудно, потратил все запасы – решил продать и заняться чем-то другим, но что-то екнуло, передумал, решил тянуть дальше. Результат: Подписал договор с большой сетевой компанией. Продал 9 Жигули, купил новую Х5 и собирается строить дом. 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
msNatalya Опубліковано: 9 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 липня 2012 Парадокс - в период кризиса в портфеле заказов стало почти 70% вакансий - топы и руководители. По телекому - таки да, попа на рынке, хотя до 10 вакансий в год проскакивает в период с 2008 по 2012 года. Это только сейлы и техруководители высокого уровня (не для операторов). На таких всегда есть спрос. По ИТ - рынок живее всех живых. Татьяна, это не парадокс, что востребован ТОП-менеджмент, да к тому же с солидным окладом. В период кризиса необходимо держать компанию на плаву, а лучше поднимать, хотя бы небольшими темпами, но идти вверх. Потому и есть большой запрос на высококвалифицированных менеджеров, которые имеют положительный результативный опыт работы. Согласна с Вами, кадровые агентства загружены работой по поиску ВИП - кадров. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Wasabi Опубліковано: 9 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 липня 2012 В течении 2 месяцев Киевстаровымпелком уволит более 50% персонала. Причем не планктона, а начальников отделов, зам начальников и т.п.. Сейчас они объединяют дирекции по областям. Посмотрим, насколько низко могут пасть будущие безработные менеджеры среднего звена в своих зарплатных ожиданиях. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 9 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 9 липня 2012 Татьяна, это не парадокс, что востребован ТОП-менеджмент, да к тому же с солидным окладом. В период кризиса необходимо держать компанию на плаву, а лучше поднимать, хотя бы небольшими темпами, но идти вверх. Потому и есть большой запрос на высококвалифицированных менеджеров, которые имеют положительный результативный опыт работы. Согласна с Вами, кадровые агентства загружены работой по поиску ВИП - кадров. Парадокс в формулировке для Wasabi Добавлено через 1 минуту Есть и живой пример, сосед занимается мелким бизнесом, 2 зимы пережил очень скудно, потратил все запасы – решил продать и заняться чем-то другим, но что-то екнуло, передумал, решил тянуть дальше. Результат: Подписал договор с большой сетевой компанией. Продал 9 Жигули, купил новую Х5 и собирается строить дом. К счастью, кроме денег в жизни есть еще мнооого нового и интересного . Чем и хочу заняться. Добавлено через 5 минут В течении 2 месяцев Киевстаровымпелком уволит более 50% персонала. Причем не планктона, а начальников отделов, зам начальников и т.п.. Сейчас они объединяют дирекции по областям. Посмотрим, насколько низко могут пасть будущие безработные менеджеры среднего звена в своих зарплатных ожиданиях. Никогда не радуюсь, когда кому-то плохо. У меня сейчас в работе две вакансии (даже 3) - менеджер по продажам телеком оборудования (фикс 800 уе + бонусы, доход порядка 1500-1700 уе) и Руководитель нового направления проектных продаж в телеком сегменте (фикс 2500 уе + бонусы). Рекомендуете кого-то, кто проходит собеседование и выходит на работу - плачу Вам бонус в размере 500 уе за менеджера и 1000 уе за руководителя. Как насчет такой практической иллюстрации ситуации на рынке труда? ;) 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
serjukta@ Опубліковано: 10 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 10 липня 2012 К счастью, кроме денег в жизни есть еще мнооого нового и интересного . Чем и хочу заняться. +1, удачной продажи. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 11 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 тут пару интересных вакансий нарисовалось, между делом поддержу темку и поищу специалистов : 1) Инженер по аппаратным системам безопастности, опыт от 5 лет, оптимально 28-35 лет, зп 1500 уе+ 2) Инженер по DWDM-оборудованию, опыт от 2-х лет, оптимально 25-35 лет, зп 1500 уе 3) Менеджер по продажам в сегменте аудио/видео проектов, активный, живой, интересующийся темой и направлением, зп - поговорим 4) Тестировщик ПО со свободным английским и знанием С#, зп - поговорим писать можно в личку Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 11 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 Татьяна5, а вы не хотите попробовать нанять управляющего, а не продавать бизнес? мне очень интересно поработать в кадровом агентстве. и идеи по развитию есть. есть еще и специалист с опытом, которая работает сейчас как фри... со знанием языков (каких надо уточнить). ее мои идеи заинтересовали, но как начать я пока не придумала... и таки да, продают бизнесы, как правило, за 2 мин до успеха даже у нас, в украине :D Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 11 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 Татьяна5, а вы не хотите попробовать нанять управляющего, а не продавать бизнес? мне очень интересно поработать в кадровом агентстве. и идеи по развитию есть. есть еще и специалист с опытом, которая работает сейчас как фри... со знанием языков (каких надо уточнить). ее мои идеи заинтересовали, но как начать я пока не придумала... и таки да, продают бизнесы, как правило, за 2 мин до успеха даже у нас, в украине :D нет, не хочу , иначе уже бы это сделала поверьте, если бизнес живет 12 лет, успех у него есть причину мыслей о продаже описала выше Добавлено через 4 минуты мне очень интересно поработать в кадровом агентстве. и идеи по развитию есть. есть еще и специалист с опытом, которая работает сейчас как фри... со знанием языков (каких надо уточнить). ее мои идеи заинтересовали, но как начать я пока не придумала... На самом деле, что бы стартануть рекрутинговый бизнес "мелкого заплыва" не нужно много денег. Просто попробуйте поработать в сегменте "50% от одной зп специалиста", без предоплаты - клиенты будут (если постараетесь, конечно). Удержитесь - сделаете выводы, хотите Вы работать в "потоке" или нет Премиум сегмент не дает права на ошибку и эксперименты, увы :drinks: Добавлено через 3 минуты Еще небольшое коммент для потенциально-интересующихся - агентство может быть интересно для двух категорий людей: 1) четко понимают, что такое рекрутинг в премиум-сегменте, имеют личный опыт и планируют самостоятельно управлять бизнесом 2) четко понимают, что такое рекрутинг в премиум-сегменте, знают, кого поставят директором не уверена, что такое агентство будет интересно еще кому-то - слишком много "репутационных обязательств" Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 11 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 все-равно попристаю с вопросами. скажите, если вы против. причины продажи мне понятны и очень близки. и стандартные риски при найме управляющего тоже, наверное, нет смысла обговаривать или все же есть смысл? никак я не могу до конца понять, почему продажа выгоднее и желаннее, чем найм управляющего. пока не встречала ни одного значимого аргумента, который ну точно не разрешим другими методами, кроме продажи, от собственника. собираю! ага... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 11 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 все-равно попристаю с вопросами. скажите, если вы против. причины продажи мне понятны и очень близки. и стандартные риски при найме управляющего тоже, наверное, нет смысла обговаривать или все же есть смысл? никак я не могу до конца понять, почему продажа выгоднее и желаннее, чем найм управляющего. пока не встречала ни одного значимого аргумента, который ну точно не разрешим другими методами, кроме продажи, от собственника. собираю! ага... убираем из мотивации слово "выгоднее" и все станет на свои места 12 лет - это много, это оч много, иногда, что бы сделать что-то следующее и большое, нужно закрыть вопрос со старым, ибо попа - она одна, и два стула - это малореально еще раз - премиум сегмент - это репутационный сегмент, права на ошибку и "попробовать авось получится" - нет, человек покупающий - отдает себе в этом отчет и платит за это деньги, будущий успех или не успех - всецело его заслуга и в этом будет фигурировать только его имя 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
vbteam Опубліковано: 11 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 У меня сейчас в работе две вакансии (даже 3) - менеджер по продажам телеком оборудования (фикс 800 уе + бонусы, доход порядка 1500-1700 уе) и Руководитель нового направления проектных продаж в телеком сегменте (фикс 2500 уе + бонусы). тут пару интересных вакансий нарисовалось, между делом поддержу темку и поищу специалистов : 1) Инженер по аппаратным системам безопастности, опыт от 5 лет, оптимально 28-35 лет, зп 1500 уе+ 2) Инженер по DWDM-оборудованию, опыт от 2-х лет, оптимально 25-35 лет, зп 1500 уе 3) Менеджер по продажам в сегменте аудио/видео проектов, активный, живой, интересующийся темой и направлением, зп - поговорим 4) Тестировщик ПО со свободным английским и знанием С#, зп - поговорим писать можно в личку Татьяна...ну какой тут еще премиум-сегмент...с зп в 2к... и у всех больших компаний свой рекрутинг отдел есть...зачем им еще кого-то нанимать (кроме откатов ихним рекрутерам ессно) 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 11 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 убираем из мотивации слово "выгоднее" и все станет на свои места нет, для меня в случаях продажи бизнесов ничего на место не встает после такого обрезания выгода это не только деньги, но и желания, куда ж без них это совокупность. вы же не сбрасываете со счетов деньги. т.е. решаете продажей 2 задачи. общеизвестно, что выгоднее не продавать бизнес, а просто освободить себя от управления, оставив за собой только контроль, который при хорошей системе учета времени у владельца отнимает очень мало... насчет премиум сегмента понятно. это не секрет полишинеля. и на счет одной попы аргумент очень распространенный :drinks: но управляющего нанимают именно для того, чтобы освободить свою родную попу для высоких и желанных полетов иначе зачем же его нанимать? это уже просто помощник, а не управляющий или директор какой-никакой как не назови, но я имею ввиду человека, который способен освободить владельца бизнеса для других задач единственный, понятный мне, веский аргумент для решения о продаже бизнеса - это избавление от баласта и необходимость пополнения оборотного капитала в другие цели. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 11 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 Татьяна...ну какой тут еще премиум-сегмент...с зп в 2к... и у всех больших компаний свой рекрутинг отдел есть...зачем им еще кого-то нанимать (кроме откатов ихним рекрутерам ессно) вакансии бывают оч разные, чем выше зп - тем больше вероятность, что инфо о такой вакансии нигде не будет фигурировать (там свои тараканы по конфиденциальности и многим другим моментам) за 12 лет никогда и никому не давали откатов - а главное, их никогда и никто у нас не просил ошибочное мнение, что агентства нужны большим компаниям - как раз малый и средний бизнес и есть наиболее интересные клиенты (предвижу вопрос - да, платят, причем с ними работать проще и приятнее, чем с "монстрами" с 20-тью вертикалями принятия решений) Добавлено через 1 минуту единственный, понятный мне, веский аргумент для решения о продаже бизнеса - это избавление от баласта и необходимость пополнения оборотного капитала в другие цели. Вы правы, для Вашего мировозрения - это единственный аргумент, для моего - вообще не аргумент , все мы разные Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 11 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 .... с "монстрами" с 20-тью вертикалями принятия решений) :D абажаю! всегда так интересно наблюдать этот процесс... Добавлено через 1 минуту ... Вы правы, для Вашего мировозрения - это единственный аргумент, для моего - вообще не аргумент , все мы разные причем тут мировозрение? вроде о бизнесе говорим... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 11 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 :D абажаю! всегда так интересно наблюдать этот процесс... мне - вообще не интересно наблюдать этот процесс Добавлено через 30 секунд причем тут мировозрение? вроде о бизнесе говорим... у Вас есть опыт своего личного бизнеса? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 11 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 есть, как не быть. :D Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 11 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 есть, как не быть. :D тогда мне не понятен Ваш вопрос "причем тут мировозрение", сорри Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 11 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 11 липня 2012 зациклились в вопросах. сори. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Wasabi Опубліковано: 12 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 12 липня 2012 тогда мне не понятен Ваш вопрос А че тут не понятного? Человек к вам на работу просился, а вы его: "Вот купи себе и работай..." Можно подробней про : Руководитель нового направления проектных продаж в телеком сегменте. В личку. Есть тут один кандидат. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 12 липня 2012 Поділитись Опубліковано: 12 липня 2012 А че тут не понятного? Человек к вам на работу просился, а вы его: "Вот купи себе и работай..." Можно подробней про : . В личку. Есть тут один кандидат. не, не просился предложил кандидатуру. даже 2ве. реакция не понравилась. сори, Таня уж как есть и не из-за отрицательного ответа Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 12 липня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 12 липня 2012 не, не просился предложил кандидатуру. даже 2ве. реакция не понравилась. сори, Таня уж как есть и не из-за отрицательного ответа реация - оч проста - не интересно если бы шла по варианту найма директора - мне есть кому эту должность предложить поверьте, это был бы человек с опытом, быть "тренировочной" площадкой - не готова , без обид Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз