Teletrek Опубліковано: 28 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 28 жовтня 2011 (змінено) Потому что когда директор не контролирует каждый шаг своих подчиненных . Имхо ДИРЕКТОР этого делать не должен для этого есть соответствующий своей должности персонал..... Директор ,контролёр,исполнитель в одном лице -не руководитель ,название.. Змінено 28 жовтня 2011 користувачем Teletrek 4 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 28 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 28 жовтня 2011 .....когда директор не контролирует каждый шаг своих подчиненных, они начинают "ходить" как им вздумается.... Что-то у Вас опыт негативненький..... слабенький... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
kia1980 Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 Что-то у Вас опыт негативненький..... слабенький... У меня опыт не негативный и не слабенький, я работал на нескольких крупных фирмах занимающихся обслуживанием офисной техники, я видел что начинается в фирме когда директор не хочет или не может все контролировать, все начинают работать на себя, к сожалению сфера услуг требует большого внимания со стороны именно директора, если директору наплевать на то как его работники делают свою работу не какие нанятые начальники и прорабы вместо него за это переживать не будут, это проверенный факт, как и то что рыба гниет с головы.... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 .....я работал на нескольких крупных фирмах .... Простите, директором? 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
kia1980 Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 Простите, директором? В том то и дело что простым рабочим, поэтому и знаю как простые рабочие работают когда знают что директор контролирует каждый их шаг и когда директору все по "барабану" , разница огромная... Кстати самая первая фирма, с миллионными оборотами, в которой я начинал работать еще лет 13 назад, закончила очень плохо из-за того что директор переключился полностью на производство комплектующих и расходных материалов, в итоге офис начал жить своей жизнью, инженеры пооткрывали свои СПД и начали работать на себя, получая ЗП на фирме, начальники всякие тоже искали где бы урвать, товар со склада продавался на лево, в итоге фирму он вынужден был продать с большими долгами, производство без поддержки офиса тоже загнулось и от компании в которой работало около 100 человек осталось 5-10 человек.... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Шарманщик Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 В том то и дело что простым рабочим, поэтому и знаю как простые рабочие работают когда знают что директор контролирует каждый их шаг и когда директору все по "барабану" , разница огромная... Кстати самая первая фирма, с миллионными оборотами, в которой я начинал работать еще лет 13 назад, закончила очень плохо из-за того что директор переключился полностью на производство комплектующих и расходных материалов, в итоге офис начал жить своей жизнью, инженеры пооткрывали свои СПД и начали работать на себя, получая ЗП на фирме, начальники всякие тоже искали где бы урвать, товар со склада продавался на лево, в итоге фирму он вынужден был продать с большими долгами, производство без поддержки офиса тоже загнулось и от компании в которой работало около 100 человек осталось 5-10 человек.... И чо-то как-то вам не стыдно признаваться в воровстве, перепродаже комплектующих, опять воровство, получении зарплаты ни за фиг, краже заказов??? 13 лет подобных действий - это таки - ДА, "...стаж однако.."(с) Собачье сердце Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
kia1980 Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 И чо-то как-то вам не стыдно признаваться в воровстве, перепродаже комплектующих, опять воровство, получении зарплаты ни за фиг, краже заказов??? 13 лет подобных действий - это таки - ДА, "...стаж однако.."(с) Собачье сердце А я признавался??? Я говорил что я это видел, не нада перекручивать мои слова, на той фирме я проработал только 2 года, потом по 1 году еще на двух подобных компаниях и когда я открыл свою компанию у меня не было не одного клиента, потому что я не воровал клиентов и получал зарплату честно заработанную, может поэтом я счас когда слышу про 8000 грн потраченных якобы на бензин потраченный на покупку еды у меня просто слов не хватает.... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
InSAn Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 … когда я открыл свою компанию у меня не было не одного клиента … и получал зарплату честно заработанную а это как без клиентов честная зарплата? :D 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
April Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 А я признавался??? Я говорил что я это видел Квалифицируется как преступное бездействие. Если видел - надо было сообщить куда следует, уведомить компетентные органы. "Преступлением признаётся всякое общественно опасное действие или бездействие, угрожающее основам советского строя и правопорядку, установленному рабоче-крестьянской властью на переходный к коммунистическому строю период времени." - статья 6 УК РСФСР 1922 года. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 .....поэтом я счас когда слышу про 8000 грн потраченных якобы на бензин потраченный на покупку еды у меня просто слов не хватает.... У Вас просто опыт только негативный.... извините. В общем, хотел бы закончить это ответвление от темы - хороший руководитель - это просто старший... лидер.... в команде единомышленников. Контроль не так важен, как правильная мотивация..... и навык командостроения... Примеры личные наблюдения такого опыта приводить не буду. Но они есть. 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
kia1980 Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 а это как без клиентов честная зарплата? :D ну да, немного сумбурно написал:D Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Шарманщик Опубліковано: 29 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 29 жовтня 2011 ну да, немного сумбурно написал:D Ага, шило в мешке не утаишь!!!! Тырили таки, батенька, клиентов у благодетелей!!!! Хоть чуток, а "отжали", не скромничайте, тута ж не все такие тупые, что б в стерильность национального бизнеса верить!!! Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
kia1980 Опубліковано: 30 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 30 жовтня 2011 Ага, шило в мешке не утаишь!!!! Тырили таки, батенька, клиентов у благодетелей!!!! Хоть чуток, а "отжали", не скромничайте, тута ж не все такие тупые, что б в стерильность национального бизнеса верить!!! Я бы подискутировал на эту тему, но тема то не об этом Кого-то и отжал конечно, но самую малость, молод был тогда еще, были свои идеалы о том что воровать не хорошо, они и счас есть, но уже более приглушенные реалиями нашей жизни Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Шарманщик Опубліковано: 30 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 30 жовтня 2011 Я бы подискутировал на эту тему, но тема то не об этом Кого-то и отжал конечно, но самую малость, молод был тогда еще, были свои идеалы о том что воровать не хорошо, они и счас есть, но уже более приглушенные реалиями нашей жизни Ну то-то....".....а то всё мама и мама..."(с) Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
BrotherSam Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 я видел что начинается в фирме когда директор не хочет или не может все контролировать,... Хороший директор работает 2 часа в неделю, иногда меньше 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
kia1980 Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 Хороший директор работает 2 часа в неделю, иногда меньше Ну это скорее не директор, а владелец, у которого есть наемный директор или зам, в любом случае кто-то контролирует рабочих и чаще всего хороший наемный директор это делает даже лучше, при должной мотивации. Вобщем то как сказал Корни, все упирается в мотивацию, чем лучше мотивированы работники тем меньше их нада контролировать, но много ли у нас фирм могут себе позволить так хорошо мотивировать сотрудников, что бы их не нужно было контролировать? Я такое встречаю чаще всего в очень крупных фирмах, представительствах, банках, во всяком случае в моей отрасли я не знаю не одной фирмы где заправщику картриджей платили бы 1000 у.е., 300-500 у.е. в среднем платят, поэтому их нада контролировать постоянно что бы они не воровали и обманывали клиентов Думаю в строительной сфере ситуация аналогичная.... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Starper Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 Хороший директор работает 24 часа сутки, семь дней в неделю, иногда меньше Немного подправил. Мне кажется, так правильнее... 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 .... все упирается в мотивацию........ Вы превратно понимаете термин "мотивация". Это не является синонимом денег. Простая денежная мотивация имеет краткосрочный результат..... Ни я, ни брат Сэм не имеем в виду "удар рублём". Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 Хороший директор работает 2 часа в неделю, иногда меньше Согласен. Я когда-то работал 2 часа в день. Щас по-другому. :D Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
BrotherSam Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 Вобщем то как сказал Корни, все упирается в мотивацию, чем лучше мотивированы работники тем меньше их нада контролировать, но много ли у нас фирм могут себе позволить так хорошо мотивировать сотрудников, что бы их не нужно было контролировать? Я такое встречаю чаще всего в очень крупных фирмах, представительствах, банках, во всяком случае в моей отрасли я не знаю не одной фирмы где заправщику картриджей платили бы .... Во первых, мотивация бывает разной, как положительной, так и отрицательной, в идеале 3к7 случаев. Во вторых, финансовая мотивация самый простой и примитивный уровень мотивации, эффективный на первых порах, а вот дальше начинается самое интересное... Немного подправил. Мне кажется, так правильнее... Я бы не хотел работать С таким директором. Должна быть системность, а не руководительство. Согласен. Я когда-то работал 2 часа в день. Щас по-другому. :D Согласись, иногда легче 10 часов в сутки, нежели 2 часа в день. При чём 2 часа в день, это ведь не сразу происходит с момента вступления в должность 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 ....Согласись, иногда легче 10 часов в сутки, нежели 2 часа в день. При чём 2 часа в день, это ведь не сразу происходит с момента вступления в должность Согласен. Конечно, не сразу.... и даже не на "первом" директорском опыте... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Starper Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 Я бы не хотел работать С таким директором. Может стОит обсуждение роли и рабочего времени руководителя вырезать из ветки и снести в курилку? 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Starper Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 Я бы не хотел работать С таким директором. Должна быть системность, а не руководительство. Работа директора (ИМХО), это ж не "нависАть" круглосуточно над сотрудниками, показывая всем:- кто начальник, а кто дурак. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
kia1980 Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 Вы превратно понимаете термин "мотивация". Это не является синонимом денег. Простая денежная мотивация имеет краткосрочный результат..... Ни я, ни брат Сэм не имеем в виду "удар рублём". Мне было бы интересно подробнее узнать о Ваших методах мотивации, но и согласитесь что для всех остальных мотиваторов базовым будут деньги, без достойной ЗП нет смысла тратится на всякие дополнительные мотиваторы типа обедов бесплатных, спортзалов, саун и т.д.)). С другой стороны с достойной ЗП от рабочих можно требовать высокое качество работы, вместо бесплатных обедов ввести систему карточных пропусков и контролировать опоздания и накладывать штрафы за них, вместо рабочего автомобиля каждому работнику брать на работу со своим автомобилем, оплачивать все амортизационные расходы на него, установить на каждый автомобиль GPS для контроля передвижения, все зависит от того кому что больше нравится, я считаю что для наших людей мотиватором должны быть деньги и система контроля и штрафов, если у вас есть другой опыт я его с удовольствием послушаю Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 31 жовтня 2011 Поділитись Опубліковано: 31 жовтня 2011 .....я считаю что для наших людей мотиватором должны быть деньги и система контроля и штрафов.... Никогда не штрафовал..... Контроль - это понятно... особенно полезен самоконтроль.... Деньги - мотиватор слабый.... ненадёжный... рассчитанный на хапужническое мировоззрение... иногда работает, но очень короткое время... всё имхо, конечно.. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз