aaronbuni Опубліковано: 19 березня 2011 Поділитись Опубліковано: 19 березня 2011 кто как думает бороться с индикативными зарплатами? или просто переложить все на плечи конечного потребителя? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Телесистемы Опубліковано: 19 березня 2011 Поділитись Опубліковано: 19 березня 2011 кто как думает бороться с индикативными зарплатами? или просто переложить все на плечи конечного потребителя? переоформить все руководящие посады на простых работников, перевести всех работников на спд.. правда у меня есть приятель (частная компания - услуги связи), который реально платит белую зарплату по 10-15кгрн, (после 4200 не начисляется пф) и говорит ему так выгоднее.. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
vitw Опубліковано: 19 березня 2011 Поділитись Опубліковано: 19 березня 2011 Естественно, в большинстве областей экономики, нет таких прибылей, чтобы можно было официально платить по 15к. Поэтому, скорее всего, частично будем возвращаться опять в "тень". Также, начнут шустрее ворочаться обнальные фирмы. Ну и, конечно же, налоговые взятки вернутся. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Барбариска Опубліковано: 19 березня 2011 Поділитись Опубліковано: 19 березня 2011 кто как думает бороться с индикативными зарплатами? или просто переложить все на плечи конечного потребителя? Найду себе двойника, чтобы работал под моими документами:D Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
InSAn Опубліковано: 19 березня 2011 Поділитись Опубліковано: 19 березня 2011 перевести всех работников на спд.. Не поможет - с 1-го апреля платеж на СПД на затраты относить нельзя - только с прибыли (со всеми вытекающими) Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
aaronbuni Опубліковано: 19 березня 2011 Автор Поділитись Опубліковано: 19 березня 2011 для себя вижу только перевести людей на якобы 2 часа рабочих в день Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз