murava Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 Только помните, что аппетит приходит во время еды. А с каждым ушедшим человеком из ключевых постов уходит около 30% будущих доходов. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 .....предложил процент сам. Работает. только не в эту холиварную сторону!.... отползаем! p.s..... не успел.... мурава гранату бросил... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
murava Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 p.s..... не успел.... мурава гранату бросил... Камандир, брось меня! Брось меня, командир... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
К.О.Д. Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 Камандир, брось меня! Брось меня, командир... Сорри за оффтоп. Здесь более уместен анекдот времен малиновых "пинджаков" : Два комерса отстреливаются от бандитов. Одного из них ранило и он лежит и молит напарника : - Вася!!! Пристрели меня!!!! - Не могУ! Патроны закончились!!! - А ты у меня купи один!!! Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
murava Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 Ничо.. ща тут очень любимый Корни Сергей-прораб подключится и расскажет нам, что нет никаких разумных причин, по которым директор завода профнастила должен зарабатывать больше , чем машинист, возящий руду для производства этого профнастила... и холивар начнется Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 Когда сам был наемным работником, то дергал всех за рукав и просил процент от прибыли. Но нигде его так и не получал. Когда перещел в ранг работодателя, то, вспомнив о своих мечтаниях, предложил процент сам. Работает. был аналогичный случай, увы, работает это не долго, через пол года люди этот процент уже воспринимают как зарплату Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
_dim_ Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 перед приходом прораба хотелось бы узнать....а что хочет роботодатель?)) какой максимум ущемления Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Бес Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 был аналогичный случай, увы, работает это не долго, через пол года люди этот процент уже воспринимают как зарплату Или люди не те или процент ;) Работает и нормально, просто людей вменяемых нужно подбирать. Ну и естественно - должно быть интересно. Если работа не нравится -тут ничего не поможет Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
snickers Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 murava, Вы хотите и эту тему в палату N36 превратить? А то слишком спокойно и по деловому ТС тут живется. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 ....Работает и нормально..... Пока есть "паровоз". :D Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 .....эту тему в палату N36 превратить?... Противодействие - одно сообщение здесь, и сразу два - в "дауншифтинге".... p.s. отвлекающий манёвр называется.... p.p.s. на любимом форуме, как на войне - от klzjdfglidkj/////!!!! Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 Или люди не те или процент ;) Работает и нормально, просто людей вменяемых нужно подбирать. Ну и естественно - должно быть интересно. Если работа не нравится -тут ничего не поможет как долго у Вас это работает? работает на коллегах-друзьях? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Бес Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 как долго у Вас это работает? работает на коллегах-друзьях? Работает пока я в фирме работаю :D Просто Корни правильно заметил - нужен паровоз. А вообще - это нормальная практика, любой сотрудник должен быть заинтересован в процветании и развитии фирмы. Другой вопрос - соблюдение руководством и владельцами правил игры, как только начнет давить жаба - все сразу рухнет. Система на доверии, будет работать пока есть доверие руководителю. Ну и подбор кадров ;) То, как сейчас работают кадровые агентства - это можно в цирке демонстрировать :D Особенно тесты Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 Работает пока я в фирме работаю :D Просто Корни правильно заметил - нужен паровоз. А вообще - это нормальная практика, любой сотрудник должен быть заинтересован в процветании и развитии фирмы. Другой вопрос - соблюдение руководством и владельцами правил игры, как только начнет давить жаба - все сразу рухнет. Система на доверии, будет работать пока есть доверие руководителю. Ну и подбор кадров ;) То, как сейчас работают кадровые агентства - это можно в цирке демонстрировать :D Особенно тесты так вот поверьте - она давить рано или поздно начнет Кадровые агентства не трогайте - это святое , НИ ОДНО приличное, действительно приличное агентство, с опытом на рынке НИКОГДА не будет использовать тесты для первичного отбора кандидатов, это я Вам как профи (а я профи) говорю. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Бес Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 Не буду спорить - я таки не кадровик :D Просто применять любые тесты, не имея психологического образования - по меньшей мере глупо ;) Когда-то дефочка порадовала - дала для заполнения тест на 720 вопросов Знакомый-знакомый - его для отбора в спецподразделения применяли всегда У меня единственный коллектив был идеальный, работал как часы - собственник вообще не вмешивался в подбор кадров ;) Но жаба неистребима :D А вообще надоела эта мышиная возня, так что работать лучше на себя ;) Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 25 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2010 Не буду спорить - я таки не кадровик :D Просто применять любые тесты, не имея психологического образования - по меньшей мере глупо ;) Когда-то дефочка порадовала - дала для заполнения тест на 720 вопросов Знакомый-знакомый - его для отбора в спецподразделения применяли всегда У меня единственный коллектив был идеальный, работал как часы - собственник вообще не вмешивался в подбор кадров ;) Но жаба неистребима :D А вообще надоела эта мышиная возня, так что работать лучше на себя ;) я тоже не кадровик, я рекрутер применять тесты на "холодном" кандидате всегда глупо, кстати, для оценки результатов большенства тестов психологическое образование совсем и не нужно, но тесты должны быть проверенными и валидными 720 вопросов - это Кеттел Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
dzol Опубліковано: 26 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 26 лютого 2010 У меня вопрос. На какие суммы заработка претендуют ищущие работу? И готовы ли ради высоких, по моему разумению, (допустим, 3-4 тыс уе в месяц) в чем то себя ущемлять? бабки хорошие... можно и ущемить... список ущемлений в студию:D;) Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Шарманщик Опубліковано: 26 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 26 лютого 2010 Ничо.. ща тут очень любимый Корни Сергей-прораб подключится и расскажет нам, что нет никаких разумных причин, по которым директор завода профнастила должен зарабатывать больше , чем машинист, возящий руду для производства этого профнастила... и холивар начнется Ну вот, большой мальчик, а простого колокольчика боится..... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
korund Опубліковано: 26 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 26 лютого 2010 Cамое больше ущемление - это делать рутинную, нудную, ненужную и нелюбимую работу Тут никакие деньги не помогут делать ее хорошо. "Найдите работу, в которую влюбитесь, и вам больше не придется трудиться ни одного дня в жизни" (с) Конфуций Удачи! 11 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 26 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 26 лютого 2010 .....Но жаба неистребима :D А вообще надоела эта мышиная возня, так что работать лучше на себя ;) Это главная проблема, на самом деле... Берешь бизнес в заднице..... Раскручиваешь, строишь команду, выходишь в лидеры.... Только бы закрепиться, активы нарастить, дифференцироваться - тут она и приходит - ЖаБа. В итоге, бизнес в Ж..Пе. Раза три так сделаешь, потом приходишь к выводу - лучше меньше, но самому. 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Run Опубліковано: 26 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 26 лютого 2010 не обязательно себя ущемлять при доходе свыше 4 килоуёв как пример отсюда же ;) Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
PRL Опубліковано: 27 лютого 2010 Поділитись Опубліковано: 27 лютого 2010 так вот поверьте - она давить рано или поздно начнет Кадровые агентства не трогайте - это святое , НИ ОДНО приличное, действительно приличное агентство, с опытом на рынке НИКОГДА не будет использовать тесты для первичного отбора кандидатов, это я Вам как профи (а я профи) говорю. Татьяна, может, вы рекрутинговые компании путаете с кадровыми В рекрутинговых компаниях без первичной дигнастики (с помощью тестов) можно обойтись, не спорю. Но вот, насчет кадровых не ВСЕГДА. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 1 березня 2010 Поділитись Опубліковано: 1 березня 2010 был аналогичный случай, увы, работает это не долго, через пол года люди этот процент уже воспринимают как зарплату Работает достаточно долго. За 5 лет ни одного, добровольно уволившегося. Я не совсем понял: кого начинает "давить жаба"? Собственника или наемного? Есть хорошая мудрость (мне очень нравится): "От жлобства-одни неудобства!". 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
PRL Опубліковано: 1 березня 2010 Поділитись Опубліковано: 1 березня 2010 может не я, а Бес путает , все агентства называются кадровыми, среди них есть две подкатегории - рекрутинговые (берущие деньги с работодателя) и агентства по трудоустройству (берущие деньги с соискателей), есть гибрид - и с тех берут из тех, но то как правило, совсем печальные варианты . Спасибо, уяснил Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
BrotherSam Опубліковано: 1 березня 2010 Поділитись Опубліковано: 1 березня 2010 Когда у меня есть время и более-менее спокойно на душе, размышляю над различными вариантами устройства чего либо. Например, многие, в том числе и на форуме, ратуют за справедливое устройство мира. А если создать маленькую модель справедливого мира на основе небольшой фирмы. Чтоб работники ходили на работу с удовольствием, чтоб их полностью устраивала зарплата и "социалка", чтоб директора не называли козлом, а главбуха - старой сукой. И создать бизнес "от обратного", от потребностей наемных работников. И вот решил придумать свой виртуальный бизнес, предварительно опросив потенциальных сотрудников об их желаемой зарплате. Чтоб довольны были. Не принимайте это за старческий маразм, очень многое в моей жизни сложилось благодаря таким, казалось бы бредовым, размышлениям. Создание своего рода «Города Солнца» в рамках фирмы не такая уж и тривиальная задача. Первое. Сотрудник должен гореть или хотя бы тлеть работой. Я в позапрошлом году проводил порядка 200 собеседований и взяли 3-х. Кроме проверки базовых знаний по специализации спрашивал: - какой ник на спец форумах? - что думаете по поводу последней обсасываемой темы в отрасли (например пенопласт и ГБ, паропроницаемость ) …. В принятых кандидатах нисколько не разочаровался. Второе. Рано или поздно, быстрее или медленнее сотрудники проходят такие этапы: - хочу в этом месяце большую ЗП; - хочу всегда большую ЗП; - хочу, чтобы меня коллеги приглашали на пятничные посиделки, а не отрабатывать по ПТ свою ЗП, и вообще, пох ту ЗП, хочу на пиво; - хочу быть представителем трудового коллектива, хочу чтобы шеф брал с собой на совещания - хочу, чтобы мои худ фото висели в коридорах офиса, а мои стихи публиковали на корпоративном сайте.. Задача руководителя вести сотрудников по этой лесенке и уметь распознать, на какой ступени они находятся. Это действительно тонкий инструмент управления. Я не верил, пока сам не убедился. Правильно преподнесенное наказание с возможностью исправиться сделало больше, чем повышение до этого Так в определенных ситуациях значек может сделать намного больше, чем повышение ЗП и сотрудник будет счастлив, потому что в данный момент ему нужен значек, а не деньги И третье. Когда принимается функциональный подчиненный или поднимается должность нужно прислушаться к себе, насколько комфортно себя чувствуешь, насколько легко тебе с ним работать. Много «гениев» обладают нехорошим качеством – сопротивление переменам. Чтобы компания не попала в (ссылка устарела) необходима динамика. А для этого нужны соратники, а не гениальные противники. Есть и другие мелочи, которые, в некоторых случаях, намного эффективнее работают, чем 3-4 кбаксов. Так что не стоит останавливаться на ЗП. ;) 7 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз