Амбиции работников

[murava]

Только помните, что аппетит приходит во время еды. А с каждым ушедшим человеком из ключевых постов уходит около 30% будущих доходов.

[Korni]

.....предложил процент сам. Работает.

только не в эту холиварную сторону!....

отползаем!

 

p.s..... не успел.... мурава гранату бросил...

[murava]

 

p.s..... не успел.... мурава гранату бросил...

 

Камандир, брось меня! Брось меня, командир...

[К.О.Д.]

Камандир, брось меня! Брось меня, командир...

 

Сорри за оффтоп. Здесь более уместен анекдот времен малиновых "пинджаков" :

Два комерса отстреливаются от бандитов. Одного из них ранило и он лежит и молит напарника :

- Вася!!! Пристрели меня!!!!

- Не могУ! Патроны закончились!!!

- А ты у меня купи один!!!

[murava]

Ничо.. ща тут очень любимый Корни Сергей-прораб подключится и расскажет нам, что нет никаких разумных причин, по которым директор завода профнастила должен зарабатывать больше , чем машинист, возящий руду для производства этого профнастила... и холивар начнется

[Татьяна5]

Когда сам был наемным работником, то дергал всех за рукав и просил процент от прибыли. Но нигде его так и не получал.

Когда перещел в ранг работодателя, то, вспомнив о своих мечтаниях, предложил процент сам. Работает.

 

был аналогичный случай, увы, работает это не долго, через пол года люди этот процент уже воспринимают как зарплату

[_dim_]

перед приходом прораба хотелось бы узнать....а что хочет роботодатель?)) какой максимум ущемления

[Бес]

был аналогичный случай, увы, работает это не долго, через пол года люди этот процент уже воспринимают как зарплату

Или люди не те или процент ;)

Работает и нормально, просто людей вменяемых нужно подбирать.

Ну и естественно - должно быть интересно. Если работа не нравится -тут ничего не поможет

[snickers]

murava, Вы хотите и эту тему в палату N36 превратить?

А то слишком спокойно и по деловому ТС тут живется.

[Korni]

....Работает и нормально.....

 

Пока есть "паровоз". :D

[Korni]

.....эту тему в палату N36 превратить?...

 

Противодействие - одно сообщение здесь, и сразу два - в "дауншифтинге"....

 

p.s. отвлекающий манёвр называется....

p.p.s. на любимом форуме, как на войне - от klzjdfglidkj/////!!!!

[Татьяна5]

Или люди не те или процент ;)

Работает и нормально, просто людей вменяемых нужно подбирать.

Ну и естественно - должно быть интересно. Если работа не нравится -тут ничего не поможет

 

как долго у Вас это работает? работает на коллегах-друзьях?

[Бес]

как долго у Вас это работает? работает на коллегах-друзьях?

 

Работает пока я в фирме работаю :D

Просто Корни правильно заметил - нужен паровоз.

А вообще - это нормальная практика, любой сотрудник должен быть заинтересован в процветании и развитии фирмы.

Другой вопрос - соблюдение руководством и владельцами правил игры, как только начнет давить жаба - все сразу рухнет. Система на доверии, будет работать пока есть доверие руководителю.

Ну и подбор кадров ;) То, как сейчас работают кадровые агентства - это можно в цирке демонстрировать :D Особенно тесты

[Татьяна5]

Работает пока я в фирме работаю :D

Просто Корни правильно заметил - нужен паровоз.

А вообще - это нормальная практика, любой сотрудник должен быть заинтересован в процветании и развитии фирмы.

Другой вопрос - соблюдение руководством и владельцами правил игры, как только начнет давить жаба - все сразу рухнет. Система на доверии, будет работать пока есть доверие руководителю.

Ну и подбор кадров ;) То, как сейчас работают кадровые агентства - это можно в цирке демонстрировать :D Особенно тесты

 

так вот поверьте - она давить рано или поздно начнет

 

Кадровые агентства не трогайте - это святое , НИ ОДНО приличное, действительно приличное агентство, с опытом на рынке НИКОГДА не будет использовать тесты для первичного отбора кандидатов, это я Вам как профи (а я профи) говорю.

[Бес]

Не буду спорить - я таки не кадровик :D

Просто применять любые тесты, не имея психологического образования - по меньшей мере глупо ;)

Когда-то дефочка порадовала - дала для заполнения тест на 720 вопросов Знакомый-знакомый - его для отбора в спецподразделения применяли всегда

У меня единственный коллектив был идеальный, работал как часы - собственник вообще не вмешивался в подбор кадров ;)

Но жаба неистребима :D

А вообще надоела эта мышиная возня, так что работать лучше на себя ;)

[Татьяна5]

Не буду спорить - я таки не кадровик :D

Просто применять любые тесты, не имея психологического образования - по меньшей мере глупо ;)

Когда-то дефочка порадовала - дала для заполнения тест на 720 вопросов Знакомый-знакомый - его для отбора в спецподразделения применяли всегда

У меня единственный коллектив был идеальный, работал как часы - собственник вообще не вмешивался в подбор кадров ;)

Но жаба неистребима :D

А вообще надоела эта мышиная возня, так что работать лучше на себя ;)

 

я тоже не кадровик, я рекрутер

применять тесты на "холодном" кандидате всегда глупо, кстати, для оценки результатов большенства тестов психологическое образование совсем и не нужно, но тесты должны быть проверенными и валидными

720 вопросов - это Кеттел

[dzol]

У меня вопрос.

На какие суммы заработка претендуют ищущие работу?

И готовы ли ради высоких, по моему разумению, (допустим, 3-4 тыс уе в месяц) в чем то себя ущемлять?

 

бабки хорошие... можно и ущемить...

 

список ущемлений в студию:D;)

[Шарманщик]

Ничо.. ща тут очень любимый Корни Сергей-прораб подключится и расскажет нам, что нет никаких разумных причин, по которым директор завода профнастила должен зарабатывать больше , чем машинист, возящий руду для производства этого профнастила... и холивар начнется

Ну вот, большой мальчик, а простого колокольчика боится.....

[korund]

Cамое больше ущемление - это делать рутинную, нудную, ненужную и нелюбимую работу

Тут никакие деньги не помогут делать ее хорошо.

 

"Найдите работу, в которую влюбитесь, и вам больше не придется трудиться ни одного дня в жизни" (с) Конфуций

 

Удачи!

[Korni]

.....Но жаба неистребима :D

А вообще надоела эта мышиная возня, так что работать лучше на себя ;)

 

Это главная проблема, на самом деле...

Берешь бизнес в заднице..... Раскручиваешь, строишь команду, выходишь в лидеры.... Только бы закрепиться, активы нарастить, дифференцироваться - тут она и приходит - ЖаБа.

В итоге, бизнес в Ж..Пе.

 

Раза три так сделаешь, потом приходишь к выводу - лучше меньше, но самому.

[Run]

не обязательно себя ущемлять при доходе свыше 4 килоуёв

 

как пример отсюда же ;)

 

[PRL]

так вот поверьте - она давить рано или поздно начнет

 

Кадровые агентства не трогайте - это святое , НИ ОДНО приличное, действительно приличное агентство, с опытом на рынке НИКОГДА не будет использовать тесты для первичного отбора кандидатов, это я Вам как профи (а я профи) говорю.

Татьяна, может, вы рекрутинговые компании путаете с кадровыми

В рекрутинговых компаниях без первичной дигнастики (с помощью тестов) можно обойтись, не спорю. Но вот, насчет кадровых не ВСЕГДА.

[bora-b]

был аналогичный случай, увы, работает это не долго, через пол года люди этот процент уже воспринимают как зарплату

 

Работает достаточно долго. За 5 лет ни одного, добровольно уволившегося.

Я не совсем понял: кого начинает "давить жаба"? Собственника или наемного? Есть хорошая мудрость (мне очень нравится): "От жлобства-одни неудобства!".

[PRL]

может не я, а Бес путает , все агентства называются кадровыми, среди них есть две подкатегории - рекрутинговые (берущие деньги с работодателя) и агентства по трудоустройству (берущие деньги с соискателей), есть гибрид - и с тех берут из тех, но то как правило, совсем печальные варианты .

Спасибо, уяснил

[BrotherSam]

Когда у меня есть время и более-менее спокойно на душе, размышляю над различными вариантами устройства чего либо.

Например, многие, в том числе и на форуме, ратуют за справедливое устройство мира.

А если создать маленькую модель справедливого мира на основе небольшой фирмы. Чтоб работники ходили на работу с удовольствием, чтоб их полностью устраивала зарплата и "социалка", чтоб директора не называли козлом, а главбуха - старой сукой.

И создать бизнес "от обратного", от потребностей наемных работников.

И вот решил придумать свой виртуальный бизнес, предварительно опросив потенциальных сотрудников об их желаемой зарплате. Чтоб довольны были.

Не принимайте это за старческий маразм, очень многое в моей жизни сложилось благодаря таким, казалось бы бредовым, размышлениям.

 

Создание своего рода «Города Солнца» в рамках фирмы не такая уж и тривиальная задача.

 

Первое.

Сотрудник должен гореть или хотя бы тлеть работой.

Я в позапрошлом году проводил порядка 200 собеседований и взяли 3-х.

Кроме проверки базовых знаний по специализации спрашивал:

- какой ник на спец форумах?

- что думаете по поводу последней обсасываемой темы в отрасли (например пенопласт и ГБ, паропроницаемость )

….

В принятых кандидатах нисколько не разочаровался.

 

Второе.

Рано или поздно, быстрее или медленнее сотрудники проходят такие этапы:

- хочу в этом месяце большую ЗП;

- хочу всегда большую ЗП;

- хочу, чтобы меня коллеги приглашали на пятничные посиделки, а не отрабатывать по ПТ свою ЗП, и вообще, пох ту ЗП, хочу на пиво;

- хочу быть представителем трудового коллектива, хочу чтобы шеф брал с собой на совещания

- хочу, чтобы мои худ фото висели в коридорах офиса, а мои стихи публиковали на корпоративном сайте..

 

Задача руководителя вести сотрудников по этой лесенке и уметь распознать, на какой ступени они находятся.

Это действительно тонкий инструмент управления.

Я не верил, пока сам не убедился. Правильно преподнесенное наказание с возможностью исправиться сделало больше, чем повышение до этого

Так в определенных ситуациях значек может сделать намного больше, чем повышение ЗП и сотрудник будет счастлив, потому что в данный момент ему нужен значек, а не деньги

 

И третье.

Когда принимается функциональный подчиненный или поднимается должность нужно прислушаться к себе, насколько комфортно себя чувствуешь, насколько легко тебе с ним работать. Много «гениев» обладают нехорошим качеством – сопротивление переменам. Чтобы компания не попала в (ссылка устарела) необходима динамика. А для этого нужны соратники, а не гениальные противники.

 

Есть и другие мелочи, которые, в некоторых случаях, намного эффективнее работают, чем 3-4 кбаксов.

Так что не стоит останавливаться на ЗП. ;)