Как рассчитать з/п строительной бригады.

[Ed-Master]

Здравствуйте. Меня интересует вопрос по созданию и дальнейшей работе собственной бригады. Я работаю с напарником у нас много заказов, думаем создать отдельную от нас бригаду которая будет делать ремонты под ключ. Подскажите пожалуйста как рассчитать им з/п, какие могут быть трудности, сколько человек для начала нужно? Буду очень признателен за любой ответ (по теме). Спасибо.

[Сергей-ASSA]

Здравствуйте. Меня интересует вопрос по созданию и дальнейшей работе собственной бригады. Я работаю с напарником у нас много заказов, думаем создать отдельную от нас бригаду которая будет делать ремонты под ключ. Подскажите пожалуйста как рассчитать им з/п, какие могут быть трудности, сколько человек для начала нужно? Буду очень признателен за любой ответ (по теме). Спасибо.

 

 

Что то здесь не так.....

 

Аналония с анекдотом: "чую що Бровко, бачу що Бровко, але сра.. не перестаю"

 

Вот и тут также: по постановке вопроса ясно что человек явно далек от написанного, но кому оно надо.....????

[Tobol]

Серëж , ну так самодельщику, который недавно научился шпатель держать в руках, оно и надо. Или тому, кто начитался в интернете сайтов и тем, как сделать работу чужими руками и при этом только сидеть на телефоне, принимать заказы и считать деньги

Ребята из интернета- чтобы создать бригаду на зарплате, чтобы люди в ней имели высокую квалификацию, чтобы в бригаде были узкие специалисты, чтобы у них у всех была всегда работа, лично вам нужно пройти весь путь от подсобника до мастера в своей специализации, понимать как грамотно связать все этапы работ и знать технологию этих работ.

Всë остальное- только способ отнять у вас деньги теми людьми, которые продают вам информацию, а не опыт. Но опыт то за деньги купить невозможно. Шпателя сначала помойте за мастером с годик, а потом и будущие заработки считайте

[Ed-Master]

Уважаемый Сергей! Я так и не понял для чего было наводить ваши непонятные мне аналогии... Советовал бы вам как "опытному форумчанену": если вы чувствуете, что "что то здесь не так" - лучше пройти мимо!!

 

Добавлено через 19 минут

Tobol!!! Давайте мы не будем разводить базар в этой теме!! Попросил бы вас не делать поспешных выводов. Нет конкретных советов или ответов - до свиданье!!!

 

Добавлено через 5 минут

Уважаемые форумчане. Кто может мне помочь в моих вопросах, буду вам очень признателен. Спасибо.

[Сергей-ASSA]

Уважаемый Сергей! Я так и не понял для чего было наводить ваши непонятные мне аналогии...

 

Отчего же... мой пост можно прочитать и как совет: или задавайте вопрос корректно и правдиво, или, как вы выразились: "проходите мимо".

 

Tobol!!! Давайте мы не будем разводить базар в этой теме!!

 

А человек вам "разжевал" подробней некуда.

[Tobol]

Сейчас будет ещë подробнее- ночую на объекте, поговорить не с кем, так что вот вам, автор темы, чтение на ночь.

Хорошо, конкретно так конкретно. Даже не смотря на "досвиданья"

Что значит зарплата? Вы экономику где-нибудь учили? В училище, техникуме или в институте может- не важно. Если учили, должны знать, что есть зарплата повременная, сдельная и сдельно-премиальная.

Если вы занимаетесь ремонтами, то вы на сдельной зарплате, как правило. То есть чаще всего вам платят не за время, которое вы проводите на работе, а за конкретно сделанную работу и премий, как правило тоже не платят. Этим мы отличаемся от адвокатов и врачей, например- они получают деньги за процесс, а мы только за результат

Посадить людей на зарплату, а не на сдельщину, в этом бизнесе очень трудно. Или должна быть высокая зарплата, или если не высокая, то человек должен быть больше заинтересован в социальных гарантиях, но для этого его нужно официально оформить по всем правилам, чтобы ему шëл стаж, платились больничные и отпускные.

Высокая зарплата- понятие для всех разное, но зарплата это такая вещь, которую нужно платить человеку регулярно. Например такая ситуация- вы нашли в бригаду хорошего сантехника, и говорите ему- вот тебе, Ваня-мастер, зарплата 1 тыс.$, вот тебе много работы, отныне тебя не ноги кормят, как волка из леса, а я- твой работодатель. Ок, заказы есть, фонд оплаты труда пополняется, вы постоянно находите работу всем и считаете прибыль.

Но вдруг перерыв в работе. Недели две, скажем. Ваня-мастер приходит к вам и говорит- работы нет, я понимаю, но я же на зарплате, плати хотя бы что-то, ты со своей работой не справился, не нашëл клиентов. По человечески, нужно платить. Если не платить, хороший мастер просто уйдëт.

На низкой зарплате у вас будут скорее всего работать случайные люди, со всеми вытекающими.

Будет текучка. Я например, когда начинал 14 лет назад заниматься отделкой, сознательно принял такое решение- научиться делу. Мне было 25 и до этого я работал в торговле в основном. Пришëл момент, когда стало понятно, что таких торгашей пруд пруди. Хотел стать паркетчиком, долго искал мастера, который бы взял учеником, а случай свëл с мастером- отделочником. Он не просто брал в подсобники- у него была толстая тетрадь, куда он записывал всех. Людей там было десятки. После нашего разговора, я ждал его звонка два месяца. Всë это время через него проходили люди, студенты в основном. Наконец я вышел к нему на объект. Полный ноль, чистый лист. Я не даром выше сказал про шпателя- работа с этого и началась. Платил он мало, 20 гривен в день, доллар был 5 с копейками, то есть за неделю аж 18-20 баксов, в месяц максимум 80. Но пришëл однажды день, когда Паша (так звали мастера) в пятницу заплатил мне 80$ за неделю работы. Сразу, без подготовки ошарашил Это случилось через полтора года.

За это время через нас прошло около тридцати человек, плюс друзья его сына иногда работали. Остался я один. Но у меня была цель- научиться. Я видел, что это мастер, жадноватый на деньги, но мастер, который даст в руки настоящее дело.

Вот такой Шаолинь по харьковски

Так я о текучке. На небольшой зарплате с этим будут проблемы, а люди в этом бизнесе, которым можно доверять, на вес золота. Спаянная бригада это и сейчас для меня, например, мечта. В Харькове уже была такая бригада, да пришлось уехать оттуда по личным причинам, а в Киеве пока мало кого знаю лично. Так вот для начала нужно найти нормальных людей, поработать с ними и если отпочкововать бригаду, то садить людей не на зарплату, а иметь расценки и если им ищете и находите работу, то просто брать разумный процент с их объекта, который по сути ваш. Можно и случайных людей по дешевле нанимать, но тогда замучаетесь исправлять их косяки и выяснять отношения с заказчиками. В итоге будете делать сами их работу.

Сколько человек нужно для начала? Два-три. Отделочник-универсал, сантехник-плиточник, электрик широкого профиля. Подсобники по необходимости.

Вот и всë, если коротко Это ещë действительно коротко

И это только моë мнение. У коллег, если они захотят что-то написать в этой теме, мнение и главное, опыт, могут быть другими.

Но честно, не понимаю- или вы действительно опыта в отделке не имеете, или не точно сформулировали вопрос. Потому что такие вещи в общем-то элементарно и самому продумать, если знать кухню этого дела.

[Vitaliy67]

Здравствуйте. Меня интересует вопрос по созданию и дальнейшей работе собственной бригады. Я работаю с напарником у нас много заказов, думаем создать отдельную от нас бригаду которая будет делать ремонты под ключ. Подскажите пожалуйста как рассчитать им з/п, какие могут быть трудности, сколько человек для начала нужно? Буду очень признателен за любой ответ (по теме). Спасибо.

 

Платить им, также как и себе.

Только тогда не понятно зачем Вам всё это будет надо.

И ещё. Вот Вы создали бригаду. А инструмент в бригаде чей?

Нужно много и это стоит дорого. Допустим инструмент Ваш. Тогда Вы владеете средствами производства (инструментом) и зарабатываете на этом деньги. А с исполнителем могут быть проблемы.Он наёмный рабочий.

Инструмент бригады. Тогда Вы им просто не нужны. Вы лишнее звено, которое тоже хочет денег.

В лучшем случае Вы можете продать им заказ. Т.е. Вы посредник. А это совсем другая песня.

Змінено 25 жовтня 2014 користувачем Vitaliy67