Татьяна5 Опубліковано: 19 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 19 лютого 2015 А Вы хотите, чтобы у Вашей супруги ваши дети были на 5-ом месте? Зачем противопоставлять? Все ценно, в каких долях - это личный выбор Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bambino Опубліковано: 19 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 19 лютого 2015 А Вы хотите, чтобы у Вашей супруги ваши дети были на 5-ом месте? Не, у моей деть на первом. И у меня деть на первом. У нас в семье всеобщее гормональное помешательство 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 19 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 19 лютого 2015 Зачем противопоставлять? Все ценно, в каких долях - это личный выбор Мож ты не заметила, но я и спросил именно о личном. Хорошо рассуждать взагалі. Но, любому нормальному мужику нужна хорошая мать его детей. Я так думаю. 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 19 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 19 лютого 2015 Но, любому нормальному мужику нужна хорошая мать его детей. угу, и хорошая жена а еще хорошая хозяйка умная красивая ухоженная интересная разносторонняя, что бы не только о котлетах продолжи список а любой нормальной жене нужен муж, который ... впиши сам в итоге - те же обобщения и ничего личного работу надо работать, если работа мешает остальному - это вопрос личный и выбор личный, проблемой работодателя это быть не должно. ИМХО 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 19 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 19 лютого 2015 Я не пойму на кой хрен мне эта лекция? Я задал человеку прямой вопрос и получил ожидаемый ответ. К чему ты влезла с этой пургой? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 19 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 19 лютого 2015 Я не пойму на кой хрен мне эта лекция? Я задал человеку прямой вопрос и получил ожидаемый ответ. К чему ты влезла с этой пургой? Мдя...тебя кто-то бешенный покусал? Можешь не отвечать, но будь любезен не хамить. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bambino Опубліковано: 19 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 19 лютого 2015 А заговаривать с Таней5 про классические женские обязанности это примерно как заговаривать со специалистом по альтернативной энергетике про ее окупаемость. Сразу появляется напряг в общении Это Тане Это Боре 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 20 лютого 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 20 лютого 2015 Який сенс у безробітті, якщо творча енергія формує думку, а думка так чи інакше відправляється у космос? цікава думка Добавлено через 1 минуту Круто , это Вы где такое вычитали? закони Природи :D Добавлено через 2 минуты я как раз удивлена тем, что оказывается, что для всех женщин Для жінок навіть чув пораду, що виходити за між слід за того чоловіка, від якого жінка хоче дітей. ;) Добавлено через 1 минуту Ну раз уж оффтопим, то обвиняют правильно - ведь делая карьеру муж не должен забывать про домашние обязанности. У чоловіка одна "домашняя обязанность" - сексуально задовільняти жінку, робити дітей і захищати сім’ю. Добавлено через 2 минуты работу надо работать, если работа мешает остальному - это вопрос личный и выбор личный, проблемой работодателя это быть не должно. ИМХО Гроші можна заробляти або отримувати. Як і в який спосіб - це вже в кого яка фантазія, методи, мораль. Робота до грошей має опосередковане відношення. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
KUKUSHKA Опубліковано: 20 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 20 лютого 2015 знаете что больше всего нужно детям? чтобы их родители были счастливы. а от чего получают счастья родители это уже вопрос второй, каждому свое. так что нельзя осуждать и тех, кто выбирает работу. в большинстве случаев это не сказывается негативно на детях, при здравом подходе. хуже когда мамочка сверхопекает ребенка, решает за него все и он для нее является единственным смыслом жизни. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
dogkiller Опубліковано: 20 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 20 лютого 2015 Вы из тех, кто "1 числа получает зп на карточку" . Простой вопрос нифига, еще аванс должен был быть . Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 21 лютого 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 21 лютого 2015 знаете что больше всего нужно детям? чтобы их родители были счастливы. Діти хочуть щоб батьки їх любили, грались з ними, розмовляли, відповідали на питання. В 99% випадків. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bambino Опубліковано: 21 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 21 лютого 2015 Діти хочуть щоб батьки їх любили, грались з ними, розмовляли, відповідали на питання. Кэп, вы просто звезда! 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
tobias Опубліковано: 23 лютого 2015 Автор Поділитись Опубліковано: 23 лютого 2015 Кэп, вы просто звезда! Нажаль більшість батьків цього не розуміють Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Перманент Опубліковано: 24 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 24 лютого 2015 Тема хорошая, но как по мне мотивацию работниками можно дать не только З/П: социальный пакет (премии, дополнительные выходные, отдых за счет компании, медицинская страховка, оплата мобильной связи, развозка сотрудников компании маршруткой); продвижения по карьерной линии (дать человеку понять, что если он будет выполнять свои обязанности на отлично, то в будущем займет более высокооплачиваемую должность в коллективе компании) психология (вести с сотрудниками дружеские отношения, если человек ошибся, провести с ним разъяснительную беседу без криков, матов, угроз); с подчиненными общаться всегда на Вы в независимости от его должности в компании; давать всегда человеку 2 шанс, если поступок не критический; при случаи проделанной тяжелой работы, хвалить подчиненных; всегда к людям быть приветливым и улыбчивым; если Ваш подчиненный сыт, счастлив в личной жизни, и не плохие условия труда ждите от него высокой продуктивности работы; и Самая классная штука из моего опыта это выручать подчиненных в трудных жизненных ситуаций, помощь словом или деньгами, он Вас будет ценить и уважать как человека. Удачи Вам в Вашей работе и бизнесе.:rolleyes: 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
trik Опубліковано: 24 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 24 лютого 2015 [*] всегда к людям быть приветливым и улыбчивым; Золотые слова. Надо давать читать каждое утро большинству менеджеров. [*] если Ваш подчиненный сыт, счастлив в личной жизни, и не плохие условия труда ждите от него высокой продуктивности работы; Я уже писал об этом вначале темы. Сейчас руководителей понимающих этот пункт очень мало. Большинство почему то уверены, что подчиненный должен быть полуголодный, полуободраный, приходящий домой только переночевать (по пути накатив с такими же сотрудниками стопидисяшечку). И только тогда он будет ценить что у него есть такая классная работа и каждый день будет выкладываться на все 100%, приносить пользу предприятию придумывать как сделать лучше свою работу. 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
dogkiller Опубліковано: 24 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 24 лютого 2015 Тема хорошая, но как по мне мотивацию работниками можно дать не только ......: Это Ваши личные выводы или копипаст? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
2234424 Опубліковано: 24 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 24 лютого 2015 Это Ваши личные выводы или копипаст? Мне тоже кстати показалось что копипаст. Я вот по человечески со многим согласен, но как руководитель никак реализовать не могу. Как только даешь человеку хороший доход - так его жизнь становится важнее работы. Два случая из опыта: Номер раз: - "Сань ты где? Тут договор надо поехать подписать к клиентам" - "Ой, вы знаете, я так занят, я прямо сейчас не могу, я тут себе диски на машину покупаю, приехал новый завоз." Номер два: - "Владимир Иванович, пожалуйста сделайте заказ и сдайте клиентам до выходных, вы обещали еще в среду" - "Не буду я его делать, у меня в четверг билет на неделю в Турцию, я молодой подружке обещал на выходные слетать, вот вернусь и доделаю" Вот как тут применить все те добрые слова? У меня лично всегда так получалось что чем больше ты человеку насыпаешь, тем больше он на голову залазит, а потом обижается когда ты его аккуратненько пинком сбиваешь. 4 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
budushi Опубліковано: 24 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 24 лютого 2015 Я уже писал об этом вначале темы. Сейчас руководителей понимающих этот пункт очень мало. Большинство почему то уверены, что подчиненный должен быть полуголодный, полуободраный, приходящий домой только переночевать (по пути накатив с такими же сотрудниками стопидисяшечку). И только тогда он будет ценить что у него есть такая классная работа и каждый день будет выкладываться на все 100%, приносить пользу предприятию придумывать как сделать лучше свою работу. Я работал в Москве. У не москвичей, у которых ничего нет, кроме сьемной ободранной хаты за 800$, и начинают с нуля мотивации работать в разы больше, чем у москвичей, у которых все есть и не о чем заботиться. Добавлено через 2 минуты продвижения по карьерной линии (дать человеку понять, что если он будет выполнять свои обязанности на отлично, то в будущем займет более высокооплачиваемую должность в коллективе компании) У Генри Форда это хорошо описано, многим людям это не нужно, многие люди уже рады что уже имеют, тому месту на котором работают и ничего не хотят менять, особенно работяги. Дай Бог, чтобы зарплату платили во время и фирма работала - их девиз. 3 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Olenevod Опубліковано: 24 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 24 лютого 2015 У Генри Форда это хорошо описано, многим людям это не нужно, многие люди уже рады что уже имеют, тому месту на котором работают и ничего не хотят менять, особенно работяги. Дай Бог, чтобы зарплату платили во время и фирма работала - их девиз. Хм... тогда уж вспомните, какой у рабочих Форда был соцпакет. Лучшие в Штатах больницы, устроенный быт и неплохая 13я зарплата. У наших рабочих этого и близко нет. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
trik Опубліковано: 24 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 24 лютого 2015 Я работал в Москве. У не москвичей, у которых ничего нет, кроме сьемной ободранной хаты за 800$, и начинают с нуля мотивации работать в разы больше, чем у москвичей, у которых все есть и не о чем заботиться... Выживание это железный аргумент для эффективной работы. Почитайте Виктора Франкл "Скажи жизни да". Мотивация... Она где то рядом. ЗЫ! Кстати в последнее время начал замечать что многие Украинцы не осознанно переходят на "военный" режим мотивации, т.е. режим выживания. Сам вот сегодня вечером жую ужин, думаю про доллар по 47 в мае, и прихожу к мысли надо бы на всякий случай посадить на земле картохи и овощей побольше. Раньше меня такие мысли не посещали. Появилась внутренняя мотивация заняться огородом.:D Вот такая вот природа мотивации. Добавлено через 3 минуты Я вот по человечески со многим согласен, но как руководитель никак реализовать не могу. Как только даешь человеку хороший доход - так его жизнь становится важнее работы. Как и в любом деле тут важен баланс, а то расслабятся и забьют на работу. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Starper Опубліковано: 25 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2015 ... а потом обижается когда ты его аккуратненько пинком сбиваешь. Две недели тому назад пришлось применить такой вид мотивации к неплохому, в общем-то работнику: -Ты неплохой работник, Игорюня, но после Нового Года ты, вероятно, потерял чувство реальности. Даю тебе полгода. Походи, родной, по рынку труда, приценись, узнай, что - почём. Отдохни от меня, а я отдохну от тебя. Через полгода вполне можем начинать разговаривать, если будет о чем. 4 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Анкор Плюс Опубліковано: 25 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2015 Через полгода вполне можем начинать разговаривать, если будет о чем. Думаю, не о чем,не с кем ,и не зачем. Время,жесть. Даже те сотрудники в которых был уверен начинают тотально уводить налево покупателей. Через полгода НИЧЕГО в лучшую сторону не поменяется. Вы не сможете предложить ему гарантированно сытое место. Сейчас нужны показательные висельницы-увольнения для острастки оставшихся. Если есть силы, конечно. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Starper Опубліковано: 25 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2015 Вы не сможете предложить ему гарантированно сытое место.. Значит другие смогут. Более умные и изворотливые. Мы же все в одной, свободной стране. Рынок. И каждый работник волен выбирать место, где ему комфортнее. А пугать работников - моветон. 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
budushi Опубліковано: 25 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2015 Почитайте Виктора Франкл "Скажи жизни да". Читали, курили. Речь не идет о выживании, всегда можно уехать в родной Биробиджан и жить спокойно, у этих людей другая мотивация, чего-то достичь, закрепиться в Москве. В Москву не едут выживать, в Москву едут с большими амбициями. Человек должен сам себя мотивировать, а не его работодатель. Если у человека все есть - ему не куда стремиться, зачем работать? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
2234424 Опубліковано: 25 лютого 2015 Поділитись Опубліковано: 25 лютого 2015 Две недели тому назад пришлось применить такой вид мотивации к неплохому, в общем-то работнику: -Ты неплохой работник, Игорюня, но после Нового Года ты, вероятно, потерял чувство реальности. Даю тебе полгода. Походи, родной, по рынку труда, приценись, узнай, что - почём. Отдохни от меня, а я отдохну от тебя. Через полгода вполне можем начинать разговаривать, если будет о чем. Вот вам там предлагали экранизировать ваш деловой опыт, или книжку написать - реальное дело. Читаю с интересом ваши все сообщения, опыт конечно жизненный, и здоровый скептицизм - уважаю. Спасибо за то что иногда тратите время на нас. 4 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення