Ворота-ua Опубліковано: 20 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 20 квітня 2013 Кто то бывал на тренингах Р.Гандапаса? Каково мнение ваше? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 20 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 20 квітня 2013 Кто то бывал на тренингах Р.Гандапаса? Каково мнение ваше? Расширю вопрос: А кто, вообще, был хоть на каких-либо тренингах и зачем это нужно? 7 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Oleksandr Protsev Опубліковано: 20 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 20 квітня 2013 Расширю вопрос: А кто, вообще, был хоть на каких-либо тренингах и зачем это нужно? Это один из 400 сравнительно честных способов отобрать деньги. :D 10 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 20 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 20 квітня 2013 Это один из 400 сравнительно честных способов отобрать деньги. :D А если серьезно? Я вот о чем подумал: есть человек, он замечательно владеет своей профессией- устанавливает ворота, ролеты, жалюзи и прочее. Все у него хорошо получается, клиенты довольны, работники тоже. Жена радуется доходам, дети тоже счастливы... И тут появляется нЕкто, кто обещает раскрыть нереализованные возможности, заострить ощущения и т.д. Мне просто интересно: а какие ожидания от подобных лекторов? Что хочется получить на выходе? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
samarind Опубліковано: 21 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 Расширю вопрос: А кто, вообще, был хоть на каких-либо тренингах и зачем это нужно? Про упомянутого в начале топика персонажа слышать не доводилось. Но, как человек которому доводилось и бывать и проводить тренинги, попытаюсь ответить на поставленный вопрос. Тренинг - кратковременный курс повышения квалификации с упором на одну или несколько взаимосвязанных проблем/технологий. Цель - научить эффективно решать определенный круг задач (по отношению к которым произошли существенные изменения за последнее время) или какой-то технологии. Тренинг лишен основных недостатков конференций где большая аудитория, короткие доклады, нет интерактива, нет практической направленности. В рамках тренинга кроме теории разбираются случаи практического применения методики, ситуативные задачи - в малой аудитории, с элементами контроля овладения методом. Продолжительность - от 2-3 часов до 2-3, максимум 5 дней. Бывают тренинги где в сжатые сроки 2-3 дня необходимо подготовить проект чего-либо (по теме тренинга) при этом в командах оказываются ранее не знакомые люди, каждый из которых имеет знания по своему вопросу - обучение междисциплинарным взаимодействиям. Тренинги популярны в цивилизованных странах - выдернуть специалиста на месяц проблематично, на 2-3 дня реально. Плюс - то, что у нас обычно проводится - повышение квалификации в течении месяца - впихивание в мозг чего-то нового - перегруз, снижение эффективности. ПС В качестве примера - был когда-то тренинг по пользованию вакуумными системами забора крови Вакутайнер - рассказали, показали, объяснили, желающим дали попробовать . Добавлено через 10 минут ....... И тут появляется нЕкто, кто обещает раскрыть нереализованные возможности, заострить ощущения и т.д. Мне просто интересно: а какие ожидания от подобных лекторов? Что хочется получить на выходе? И тут бац - новая технология - постановка ролетов на антигравитационном креплении. Вход в технологию - сертификация. Сертификация - тренинг. ПС Посмотрел по ссылкам про упомянутого персонажа - новое пришествие старины Дейла . Талант. Талантище просветлять, убеждать, мотивировать. Прекрасный манипулятор, из серии "служители культов" на что как бы намекает его лысина . Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 21 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 Кто то бывал на тренингах Р.Гандапаса? Каково мнение ваше? Я была. Неоднократно. Один из немногих тренеров, который вызывает искреннее восхищение и дает "надхнення" в правильном русле движения. Оч рекомендую Добавлено через 1 минуту В качестве примера - был когда-то тренинг по пользованию вакуумными системами забора крови Вакутайнер - рассказали, показали, объяснили, желающим дали попробовать . это не тренинг - это был семинар Добавлено через 1 минуту Продолжительность - от 2-3 часов до 2-3, максимум 5 дней. нормальный тренинг занимает полный день, если тренинг коммуникативных навыков - это 1-2 дня, более глубокие вопросы - 2-3 дня, тренингов на 5 дней оч мало и они не оч эффективны именно как тренинги 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Oleksandr Protsev Опубліковано: 21 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 И тут бац - новая технология - постановка ролетов на антигравитационном креплении. Вход в технологию - сертификация. Сертификация - тренинг. В этом случае, кучв производителей организует свои тренинги, чтобы быстрее продавалась их подорожавшая, но очень хорошая продукция. И заметьте, абсолютно бесплатно. Тренинги нужны там, где в повседневной работе, люди не сталкиваются с определенными вещами и они постепенно стираются из памяти. Например, пожар, а пожарники далеко. Людям которые будут его тушить, (если они не пожарники) нужно напомнить как это делать, как предотвратить панику, как оказать первую медицинскую помощь и пр. А "несіть мені усі по три рубля і мудрості я дам Вам...." :D-это как увеличить количество продаж...очень часто очень правильные вещи не имеющие никакого отношения к действительности. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 21 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 Тренинги нужны там, где в повседневной работе, люди не сталкиваются с определенными вещами и они постепенно стираются из памяти. опять путаем понятия тренинг и семинар семинар - да, именно то, что Вы описали тренинг - только для тех, кто постоянно использует какой-то навык в работе и его нужно дополнительно развить Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
samarind Опубліковано: 21 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 ..... это не тренинг - это был семинар Ну - терминологию можем обсуждать, хотя по формату это был все-таки тренинг . .... нормальный тренинг занимает полный день, если тренинг коммуникативных навыков - это 1-2 дня, более глубокие вопросы - 2-3 дня, тренингов на 5 дней оч мало и они не оч эффективны именно как тренинги Я тоже придерживаюсь мнения, что больше 3-х дней - это не тренинг, то что было, отдельные ситуации, когда собирались люди со всей Украины - день приезда/день разъезда, так что полноценных получалось те же 3 дня. Добавлено через 2 минуты ..... И заметьте, абсолютно бесплатно. ..... Весьма деликатный вопрос :D. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 21 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 Ну - терминологию можем обсуждать, хотя по формату это был все-таки тренинг . практикум 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Ворота-ua Опубліковано: 21 квітня 2013 Автор Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 Тренинг для меня это повышения квалификации. Например врачи должны ходить на повышение квалификации? конечно же не для галочки,а для того что б узнать КАК ВЫЙТИ грамотно из сложной ситуации. Тренингов много и тяжело выбрать того кто грамотно изложить материал, сухость тут не проходит. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Sass Опубліковано: 21 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 конечно же не для галочки,а для того что б узнать КАК ВЫЙТИ грамотно из сложной ситуации. Если Вы врач, то выходить из ситуации придется именно для галочки. И строго согласно Приказов и Положений. В противном случае Минздрав обеспечит Вам небо в алмазах. Иногда даже если у Вас случился труп, это может оказаться гораздо лучше для Вас, чем если б он выздоровел, например, с каким-нить осложнением.. Так что приводите в качестве примера повышения квалификации кого-нить другого. В нашей стране, разумеется. 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Олег747 Опубліковано: 21 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 21 квітня 2013 Темы он раскрывает вечные, это было и будет. Власть. Личность. Успех. Меня смущает его фамилия... не буду её перекручивать. Я от таких "фамилий" стараюсь держаться подальше. 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Oleksandr Protsev Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 опять путаем понятия тренинг и семинар семинар - да, именно то, что Вы описали тренинг - только для тех, кто постоянно использует какой-то навык в работе и его нужно дополнительно развить Мне приходится повышать свою квалификацию постоянно-это часть работы, поэтому я могу их различать. Спорить не хочу. В массе своей-обман и разводилово. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
amsterdam Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 С 2011 года регулярно посещаю тренинги (около 5 тренингов по 2 дня). Лично для меня это возможность учиться и перенимать опыт у других людей. При этом данный опыт, применяю на практике. Очень хорошо, когда это доходит до автоматизма (применение данного опыта)... Могу отметить, что из коллег, с которыми посещаю тренинги, всегда выделяется 2 группы: 1. Самые умные. Т.е. те кому уже ничего не интересно и они все знают. 2. Не самые умные. Те, кто готов учится чему то новому. В наше время, учится необходимо постоянно. Иначе вылетишь за борт. Имхо. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Sass Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 1. Самые умные. Т.е. те кому уже ничего не интересно и они все знают. 2. Не самые умные. Те, кто готов учится чему то новому. Если "самые умные" пришли на тренинг, то что-то им все же интересно и что-то таки хотят узнать. "Не самых умных", готовых все время чему-то учиться, тоже полно. Учатся новому, "двигаются вперед", расширяют кругозор и .... по-прежнему ничерта не умеют. Очень и очень таких много вижу. С тренингов буквально не вылазят.. "Артистов вокруг - дохрена ! А петь - некому !! " (с) 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Виталий Д. Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 В наше время, учится необходимо постоянно. Иначе вылетишь за борт. Имхо. Да, я тоже в среднем 2 раза в год прохожу какой-то тренинг ( в основном по психологии и продажам) + обучаюсь в известных университетах мира онлайн. Это надо. Я часто чувствую себя в 1-й категории (т.е. я типа все знаю о чем говорит тренер),но закрепить, уложить по полочкам иногда бывает быстрее за один день, чем додуматься самому через месяц-два. Про развод - да, часто встречается и такое. Про платные и бесплатные- согласен, всему о чем говорит тренер можно научиться за то же время,что идет тренинг с помощью инета. Сейчас у всех тренеров обязательно есть их книги, в которых описано всё, о чем они говорят на тренингах. Поэтому иногда выгоднее купить книжку за 200 грн, чем заплатить 2000 грн или долл за тренинг. Тоже самое и с онлайн обучением- сейчас практически все мировые именитые университеты предлагают онлайн-курсы: полно бесплатных, а даже платные, то в районе 150 долл. за полгода. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
amsterdam Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 Про развод - да, часто встречается и такое. Кстати, с этим тоже столкнулся. Все тренинги мне оплачивает компания, но как то раз наткнулся на Групоне на сертификаты на тренинги на пол года или год (уже не помню). Решил купить себе и жене, наверное мало мне бесплатных :D. Оказалось сертификат не на тренинги, а что то вроде краткого описания :D. на каждый мой вопрос, ответ был один: приходите к нам на полный тренинг, там все расскажем. Отаке. Добавлено через 7 минут обучаюсь в известных университетах мира онлайн Обучаетесь на английском? Или есть варианты? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Oksana_Krasava Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 На тренингах Гандапаса не была, но слушала пару лет назад его аудио в машине, и пару раз смотрела видео... Имхо, очень интересно. Помогает ли мне это в жизне? а как же... Вот в субботу (выходной день, который можно было бы посвятить семье и стройке) я пойду на тренинг на целый день (по проф. деятельности), и не потому что не люблю семью и стройку, а потому что это работает и лично мне это нужно. Но я такэ ото село, что мне и Балашов нравится не все конечно, но местами оч. интересно послушать. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Cерж Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 Зайдите на Ютуб и найдите все, что нужно 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Ed34 Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 та не спорьте насчет тренингов и семиров...тут все просто : "Эйчары обязаны мотивировать стафф на приобретение коммуникейшн скиллз. В частности, презентейшн скиллз. Именно скиллз, а не нолледж, как считают некоторые, вообще часто определяют саксесс в бизнесе. И дело не только в профите. Своеобразным бенефитом от работы может быть и обычный сатисфекшн, которого нам всем так не хватает. Поэтому грамотный эйчар, проведя ассесмент и определив ниддингс будущих партисипантов, заказывает трейнинг. И не простой. Одно из главных условий трейнинга для стаффа - экшн. Только тогда мы сможем рассчитывать на драйв, с которым пипл вернется на уокинг плейс. Этот драйв для них - настоящий пойнт оф энтер, если говорить языком мистификейшн. Если драйв накачан, топик трейнинга не импотант. В общем, и разбираемые кейсы не импотант. Для эскпатов топики и кейсы - хедлайн. Hа трейнинги с трудом ведутся, им подавай тьютора или на худой конец коуча. А какой с коучем драйв?! Тем более с тьютором. Ведут себя, как стюпид, как ни бейся. Особенно это касается топов. А с випами вообще говорить не о чем. Так и хочется развести руками и воскликнуть: Hо вэй!" (с) 12 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 Этот драйв для них - настоящий пойнт оф энтер, если говорить языком мистификейшн. Если драйв накачан, топик трейнинга не импотант. В общем, и разбираемые кейсы не импотант. Ну, слава богу, хоть кто-то разъяснил! Сразу возникла полная ясность! Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Reno Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 Повидал я этих тренеров, и хороших, и не очень. Только ни один из них не закончил тренинг словами: "И вот так, друзья, я и заработал свой первый миллиард баксов!". Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
samarind Опубліковано: 22 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 22 квітня 2013 ..... Одно из главных условий трейнинга для стаффа - экшн. ..... А предварять его должен саспенс :lol: Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
mihail78 Опубліковано: 23 квітня 2013 Поділитись Опубліковано: 23 квітня 2013 Темы он раскрывает вечные, это было и будет. Власть. Личность. Успех. Меня смущает его фамилия... не буду её перекручивать. Я от таких "фамилий" стараюсь держаться подальше. Не участвовал. Рассказывали: На недавнем тренинге Пинтосевича в Донецке во время "буйного действа"(плясок) тихая реплика с заднего ряда: - Только еврей может заставить толпу скакать на одной ноге за их же деньги. Входной был 500 грн. 6 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз