MayaDeren Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 у Вас есть реальный опыт найма людей по подобной схеме? да. и достаточно успешный. такая форма работы с сотрудниками достаточно распространена по всему миру, но не у нас почему-то. а кадровые агентства, предоставляющие временный персонал или персонал на кратковременную замену сотрудника.... замечательно! но мы почему-то хотим чтобы наши сотрудники росли так же как и мы, как наш бизнес? зачем? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 да. и достаточно успешный. в какой сфере бизнеса, если не секрет? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 в какой сфере бизнеса, если не секрет? реклама, консалтинговые услуги по структурированию бизнеса, банк. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 такая форма работы с сотрудниками достаточно распространена по всему миру, но не у нас почему-то. а кадровые агентства, предоставляющие временный персонал или персонал на кратковременную замену сотрудника.... замечательно! но мы почему-то хотим чтобы наши сотрудники росли так же как и мы, как наш бизнес? зачем? только не обижайтесь, но иногда Ваши посты вызывают добрую улыбку у нас такая схема не распространена из-за особенностей нашего менталитета, по этой же причине у нас фактически отсутствует трудовая миграция в рамках страны опять же - предоставление временного персонала и персонала на период отсутствия сотрудника - это только красиво звучащие слова из рекламных буклетов, в реале - максимум аутсорсинг услуг по оформлению сотрудников не в штат компании, в которой они реально работают последняя ремарка непонятна Добавлено через 53 секунды реклама, консалтинговые услуги по структурированию бизнеса, банк. насколько хорошо Вы чувствуете разницу между этими бизнесами и сферой работы ТС? Добавлено через 1 минуту консалтинговые услуги по структурированию бизнеса Ваш личный опыт содержит многолетний управленческий опыт на топ-должностях ведущих компаний Украины? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Olenevod Опубліковано: 9 грудня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 сложно упростите задачу - четко сформулируйте что Вы ищите - и Вам и остальным проще будет, а то воспринимается это где-то так - "что-то ищу, чего-то хочу" Хех... это американский вариант... сдал курсы по ремонту бензонасосов автомобилей порше и хочу ремонтировать бензонасосы автомобиля порше.... у них работает хорошо, у нас тоже, если обращаться в иностранные компании. Блин, ну мы ж азиопе живем... менталитет, образование, традиции, все другое. Ну не дооним мы их такими методами. Наш человек мыслит векторами. Это более объемно. Прижмет - упростим, но тогда я сожмусь до нуля. И пойду в охранники. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Хех... это американский вариант.. вообще-то это не так, но суть поняла - технический склад мышления все пытается ввести в простые плоскости )) давайте по другому - на какой доход рассчитываете? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 только не обижайтесь, но иногда Ваши посты вызывают добрую улыбку как и Ваши у меня на остальные Ваши вопросы ответила, но удалила... не хочу возобновлять нашу беседу, которая уже была в теме о продаже Вашего агентства зы: свой полный ответ могу в личку, если интересно... 2 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 зы: свой полный ответ могу в личку, если интересно... спасибо не нужно, не интересно Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Крышник Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 давайте по другому отличные вопросы ...мне всегда искренне нравились умные женщины ..но тема об оленеводстве,и умные мужчины всегда прислушаются к парадоксальному женскому взгляду со стороны...без под...ки! 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 спасибо не нужно, не интересно ни минуты не сомневалась. вернее была, надежда, что ошибаюсь, когда отвечала. минута быстро прошла. Таня! ну честно, уже и не смешно... зачем было спрашивать? Добавлено через 2 минуты ...мне всегда искренне нравились умные женщины ..но тема об оленеводстве,и умные мужчины всегда прислушаются к парадоксальному женскому взгляду со стороны...без под...ки! спасибо, но жаль, что Вы успели прочесть мой ответ... я не хотела его публиковать... не по теме вообще! просто автоматизм сработал спросили - я честно ответила, потом подумала... вроде и не болндинка. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Система в стране не позволяет хорошему исполнителю работать на своём уровне компетентности. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Система в стране не позволяет хорошему исполнителю работать на своём уровне компетентности. увы , только очень не многие отрасли могут таким похвастаться Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Крышник Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 спросили - я честно ответила, потом подумала... вроде и не болндинка. ок Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 не многие отрасли Отрасли?! Предприятия. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Татьяна5 Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Отрасли?! Предприятия. гы, боюсь, Саш, отрасли Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Я вот не пойму, чего вы так боитесь временных работников? Это "побарахтались" может растянуться на пару лет к обоюдной выгоде как работодателя, так и наемника. В мире нет ничего вечного. В настоящее время, боятся намного меньше, чем несколько лет назад. Если работник думающий, то потратив несколько недель на вникание в "простоту" малого бизнеса сегодня, не станет делать необдуманных шагов в сторону " теперь я и сам могу". Другое дело, что сейчас малый бизнес и сам находится в очень непростой ситуации. И далеко не всем сейчас до новых проектов. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Starper Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 .... потратив несколько недель на вникание в "простоту" малого бизнеса.... Ха. Ха. Ха. Полная взаимозаменяемость бухгалтера (не главного) - полгода. Менагера - от полгода. Механизатора - от трёх месяцев. Строителя - от трех месяцев. И это всё при неплохих умственных способностях и после тщательного отбора. И во время "ввода" нового человека - дополнительная нагрузка на всех без исключения. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bora-b Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Ха. Ха. Ха. Полная взаимозаменяемость бухгалтера (не главного) - полгода. Менагера - от полгода. Механизатора - от трёх месяцев. Строителя - от трех месяцев. И это всё при неплохих умственных способностях и после тщательного отбора. И во время "ввода" нового человека - дополнительная нагрузка на всех без исключения. Та я в курсе. Я о другом: еще пару лет назад, можно было более безболезненно попробовать себя в своем свежесозданном бизнесе. Сейчас этот опыт может оказаться более травматичным. А не все люди одинаково стрессоустойчивы.;) Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Olenevod Опубліковано: 9 грудня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 вообще-то это не так, но суть поняла - технический склад мышления все пытается ввести в простые плоскости )) давайте по другому - на какой доход рассчитываете? Думаю не буду оригинален, на сегодня доход позволяющий более-менее себя чуствовать в Киеве - около 1000 долларов +\- 20%. Больше - нагло, меньше - начинаешь чуствовать себя ущербным. Другое дело, что доход и зарплата вещи разные. На сегодня ей-ей, рассмотрел бы охранника или что то в этом роде сутки через трое на трешку килогривен - это вполне бы мне дало вожделенный доход в месяц и уверенность в завтрашнем дне. Но не удовлетворенность в интересной работе. Добавлено через 2 минуты Если работник думающий, то потратив несколько недель на вникание в "простоту" малого бизнеса сегодня, не станет делать необдуманных шагов в сторону " теперь я и сам могу". Вот и я ж об этом. Люди часто обижаются на ценообразование, говорят, вот вы берете 80гривен в час, а я супер-пупер спец столько не зарабатываю. Но забывают, что кроме зарплаты там еще аренда, налог, инструмент и прочие приятные мелочи. Я через все это прошел и при наличии теплого места рыпаться не буду. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
bambino Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Вот мне нужен специалист на такие деньги. Но как раз такой, который будет "рыпаться" - в моих и соответственно своих интересах. Такой себе играющий тренер. Но проблема в том, что "рыпающийся" хочет делать это для себя, а работающий на дядю (а наши люди именно так понимают работу в команде или любые свои действия не в русле "как мне хочется, так и работаю") особо напрягаться не хочет, желает получить все под нос и трудиться от и до. Вторая проблема - в небольшом бизнесе часто некуда расти. А мужики хотят карьеры. Или должность повыше, или денег побольше. Или, если первое и второе нереально - меньше работать за те же деньги. Все это приводит к проблемам и мне, вместо хорошего спеца, иногда хочется нанять кучку долбодятлов, а лучше трудолюбивых китайцев, разбив все производство на элементарные операции. Но над китайцами все равно нужен спец с дубинкой, которому не все равно. И опять те же проблемы по кругу... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Читаю-читаю..... Спасибо тебе, Кризис, что лишил меня работы с солидной визиткой и ответственности за других! Но работа охранником - это жесть..... Ещё меня вгоняют в ступор здоровые мужики в Караване, уборщики посуды.... Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Olenevod Опубліковано: 9 грудня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Но работа охранником - это жесть..... Работа она и в африке работа. Хоть охранником, хоть водителем, хоть официантом. Я, например, предпочел бы первую двум вторым - ибо она дает большую независимость. Сейчас почитать - то любая работа, на которой командуешь не ты - жесть. И оно похоже на правду. Докатились. Грустно. Добавлено через 3 минуты Вторая проблема - в небольшом бизнесе часто некуда расти. А мужики хотят карьеры. Или должность повыше, или денег побольше. Или, если первое и второе нереально - меньше работать за те же деньги. Это не проблема небольшого бизнеса. Жизнь вообще не любит статики. Нельзя зафиксировать доход и собирать сливки. Ты или растешь или деградируешь. Или меняешь сферу. Вот, у меня, кстати, нето похожее. Расти некуда, деградировать не хочется. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Korni Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Докатились. Грустно. Это не грустно. Это значит, что Вы (ссылка устарела) свой уровень некомпетентности. Когда человек понимает и принимает своё предназначение - это счастье. Из альпинизма, командостроение (teambuilding): кто-то может быть лидером, кто-то спасателем/врачом, кто-то кашеваром, кто-то железяки тащит за всеми. Один без других мало что значит. Добавлено через 3 минуты Сейчас почитать - то любая работа, на которой командуешь не ты - жесть Чтобы почитать другое, надо идти на форум домохозяек, а не Застройщиков. 1 Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
MayaDeren Опубліковано: 9 грудня 2012 Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Вот мне нужен специалист на такие деньги. Но как раз такой, который будет "рыпаться" - в моих и соответственно своих интересах... в чем может быть интерес такого "рыпающегося" в Вашем бизнесе? Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Olenevod Опубліковано: 9 грудня 2012 Автор Поділитись Опубліковано: 9 грудня 2012 Это не грустно.Это значит, что Вы (ссылка устарела) свой уровень некомпетентности.Когда человек понимает и принимает своё предназначение - это счастье. Не правильное прочтение. Я на долгое время выпал из какой либо иерархии и чтобы теперь войти в систему - туда можно войти снизу, с середины ну никак не сверху. Я на это смотрю больше так. А на форуме домохозяек о работе будут говорить точно то же. Только другими словами. Посилання на коментар Поділитися на інших сайтах More sharing options...
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунта. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз