alyak

А вы точно попали на чью-то карточку ? Случайно перепутав номер ? Обычно если вы промазали - платеж на невыясненых , оттуда вернуть более чем реально . А если таки попали - решение суда .

Вы наверное работников прокуратуры считаете даунами ? Невыплата зарплаты - является УГОЛОВНО наказуемым . Посему , получив бумажку от человека работник прокуратуры будет проводит стандартные действия по проверке . И как только найдет еще 1 человека который скажет что это была оплата за работу - директор уже может ничего не говорить . То что кто-то да скажет - 100% , они за свою работу деньги получают . Далее следователь обложиться бумажками и показаниями . И дальше 2 пути - или заплатить ему за проделанную работу - если есть подходы , или стать 10001 в компании по борьбе с отбеливанием зарплат . Если бы было бы можно как вы , то уже бы все директора бы обложились бы доказательствами что они раздаривали десятки и сотни тысяч гривен . А заработная плата утратила бы всю свою суть . Зачем платить зарплату когда можно работать через "бонусы" ?

чем создавать нездоровую ситуацию для остальных . А он может назло тебе быть дисциплинированным . А еще нужно обложиться приказами что он знал о том что ему именно в 8-00 приходить , т.е. быть ознакомленным с внутренним распорядком . Вообщем момент тонкий , и делать нужно все грамотно .

Сколько лично вы уволили человек по статье ? чтоб уволить по этой статье , должна например случиться недостача на торговой точке . Т.е. должен быть ФАКТ . Без факта - я просто проснулся и мне не нравятся его глаза - вы никого не уволите в принципе , по любой статье . Далее факт вы должны оформить ПРАВИЛЬНО . Далее случаи должны иметь СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ характер . Чтоб собрать на 1 человека бумаги нужно потратить время . Самодеятельность - типа захотел - уволил может закончиться судом . Я уже говорил про чертика который 3 раза восстанавливался . Работал охранником , статья за недоверие - вообще его , но он четко выполнял все должностные инструкции . Правда он необычный охранник - бывший работник КРУ .

При этом он может УМЫШЛЕННО не торопиться подавать иск и судиться . Я уже говорил об чертике , так он 4 месяца гулял прежде чем судиться . И за все время было выплачено .

Он обращается в суд . Далее вы должны доказать что вы правомерно уволили , подтвердить документами . С вашей стороны - только слова . почитай : (ссылка устарела) не всякого по ней можно уволить в принципе .

Какой территории ? Предприятия ? Для личного потребления ? Должен быть трудовой договор . еще раз - два-три человека скажут что они получали зарплату ( оплату за работу ) больше чем окажеться в ведомости и слова директора не будут иметь значения . Вообще не легально . Ибо предоставить такие услуги бригада не может - нужна лицензия . Это такая практика сложилась . Но в данном случае выплата идет не от налогового агента , на территории личного домохозяйства , а сама бригада выступает как ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ . Разница в том что застройщик потребляет УСЛУГУ . И отсюда вытекает много составляющих - отвественность за технику безопастности лежит на бригаде . Определние найма дается в трудовом кодексе . И права и обязанности нанимаемых и нанимателя . Например , вы бригаде отпуск оплачиваемый предоставляете ? Вы думаете я говорил в теории ?

www.epravda.com.ua/news/2010/12/28/263972/ растем . МВФ успешно выполняет свою функцию .

нисколько , это обязанность налогового агента . Человек выполнял работу в рамках своих должностных инструкций , в пределах отведенного помещения . Если он делал другое - должен быть письменный договор на имя директора , где описано какую работу за пределами предприятия не в рамках обычной работы он выполнял . При этом должно быть четкое разграничение - столько работы за эти деньги , а столько - по договору . При этом за основную зарплату он должен отработать 40 часов в неделю . Все у вас так просто . Вы сначала с юристами посоветуйтесь . А то услуги предоставляете , а несете ересь . Допустим человек шьет куртки , директор дал материал который оформлен на предпритие ( входит в складской остаток ) , купил работу , куртку продал . Вы хотите представить как пошил для себя ? И вы думаете не будет возможности доказать что 50% курток всего предприятия были связаны с деятельностью предприятия ? Сотни единиц продукции ? Успокойтесь . Легко докажут . Трое сотрудников скажут что получали зарплату больше чем в ведомости окажеться , и слово директора против показаний сотрудников будет значит ноль .

Да причем здесь полностью . Вы говорите - горит ОДНА квартира . На вскидку - www.rian.ru/incidents/20101017/286522116.html Почему не больше ???? Правильно - приехали пожарные . Даже прилетели на вертолете . Вы сами рассказывете сказки , потом придумываете какие-то новые требования . Утверждаете что всегда горит одна квартира , но потом спрашиваете - где сгорела ВСЯ многоэтажка . Пожарные приезжают в городе за 5-10 минут . А об огнестойкости вы рассказыаете про час . За час может любая многожтажка выгореть . А от частного домы вы типа требуете чтоб за это время сгорела одна комната . Покажите свой дом ! давайте подожгем и проверим !

Какие работы ? Перечень конкретных действий за пределами предприятия , не в рамках служебных обязанностей ? Служебные обязанности обычно определяются инструкцией . А сумма за услуги свыше определенно должны оформляться письменным договором . Вы же понимаете что если директор оплатил услуги своего работника и перепродал результаты его труда - то это еще и незаконное предпринимательство . Вы поверьте , когда будут оправшивать сотрудников , один из них еще и расскажет где директор взял эту наличнку .

Это будет прокуратура доказывать . Она обязана провести определенные действия. На любое заявляение должны реагировать . Я думаю что работодатель поймет что он попал когда начнут дергать сотрудников и задавать вопросы . Это все умные пока сидят в теплом кресле , а там обычно вспоминают такие вещи которых даже не было . Обычно выплата зарплаты в конверте - только вершина айсберга .

Это другой документ - расчетка . Не все предприятия ее выдают . Обычно только крупные где расчет ведется с помощью компьютера отдельным бухгалтером . Но там круг тех кому "доплачивают" как правило ограничен . И "доплаты" можно представить как кражу у акционеров . Вообщем в споре с работодателем , намного хуже это закончиться для работодателя . А работник может полностью отморозиться и прикинуться дурачком . Поэтому , если балуетесь , то лучше отдаетй деньги и распрощайтесь . Топикстартеру лучше дать понять что будет обращаться . И даже если обратиться , то не вижу проблемы чтоб прокуратура поработала над случаем , для работника не вижу . Если конечно не дурак и не будет говорить что он помогал уходить от налогов работодателю .

какие налоги в ведомости на зарплату ???? Там сумма и все . Человек может не вникать . Ему обещали платить 1000 гривен , ему платили . Вам могут вообще подать другую ведомость по зарплате , и вы можете в ней рассписаться как в официальной , а потом ее порвут . Откуда вы можете это знать ?

зарплату получал . как ее оформляли - не знал . Я считал что наличными получал - работодатель сам оформлял . вы никогда не встречали людей совершенно не обделенных интелектом ? по закону отвественность несет налоговый агент . работник в привелигеровнном положении . даже если он знал что она в конверте , то у него не было обязательства платить налоги , они были у налогового агента который выдал деньги . PS. Я думаю топикстартеру достаточно информации чтоб сделать выводы . Учить плохим делам я не хочу .

www.epravda.com.ua/news/2010/12/28/263924/ www.epravda.com.ua/news/2010/12/28/263932/ Когда говорят такие вещи лично мне ничего не приходит на ум как "партнерские отношения" = подели прибыль как партнер , т.е. 50% . Сложно вериться что приходит осознание того что платить налоги наперед и в размерах "как захотим" неправильно . В 2011 году финансировать евро-2012 и к концу года страна подойдет выжатой как лимон .

К сожалению такова наша реальность . Даже крупнейшие предприятия платят части зарплаты своим сотрудникам в конверте . Можно не соглашаться и честно идти дворником в жэк . К сожалению зарплата в конверте показывает уровень конкуренции за персонал . Насколько работодатель готов рисковать и преступить закон чтоб платить нанимаемому больше . Обычно абсолютно белые зарплаты там где они небольшие .

КТО НЕСЕТ ОТВЕТСВЕТНОСТЬ ЗА УПЛАТУ НАЛОГОВ ???? Блин ну так тяжело это понять ? Налоговый агент . И в случае если он не заплатил или ошибся то удерживать будут у него , со всеми штрафами . Работник может вообще ни сном не духом и не иметь юридического образования и не быть в курсе вообще как зарплата должна выплачиваться .

не нужно заострять внимание на том что вы понимали о чем идет речь, это соучаствие, если уголовное дело заведут . Вам пообещали зарплату ххх , последнюю не заплатили , думали что в ведомости расписываетесь за аванс . Можете наивно описать порядок выплаты зарплаты , типа деньги получали но не знали что вас обманывают гады и не платят налоги .

я тоже думаю что нужно просто показать серьезность намерений и этого будет достаточно . Я думаю что не обязательно даже на первом этапе обращаться к адвокату , если конечно работодатель не совсем отморозок . Формулировать нужно - не отдают зарплату . Не нужно указывать свое понимание процесса что она вторая .

ее можно и без повода устроить , а как только появиться связь ПР компания = человек , то тут уже по понятиям могут отбить почки . Не думаю что те суммы о которых идет речь стоят перевода взаимоотношений на этот уровень .

это все класно выглядит пока по одному к следователю не приглашают , там ваши сотрудники расскажут даже того что не было . дайте только повод прокуратуре начать всех вызвать . А дальше 2 пути - вам называют сумму и вы ее отвозите или вам не называют сумму а идете за идею . поэтому работодателям я бы советовал бы не относиться к этому легкомысленно . и если нашелся уе..к недостойный выплачиваемых денег - лучше отдайте и расспрощайтесь .

вас за неуплату налогов не вздернут . обязательство по уплате налогов лежит на налоговом агенте - т.е. предприятии . если оно не ударжало налоги - оно их платит со своего кармана + штрафные .

ну это уже преступление - вымогательство . один из наших подрядчиков не заплатил зарплату в конверте , пока прокуратура проводила следственные действия хозяин чуть не закатал того умного руководителя который захотел съэкономить на выплате зарплаты . этовсе хорошо и просто выглядит с далека , и не в разгар компании по борьбе с нелегальными зарплатами . А насчет статьи - был у нас дядька - его три раза увольняли по статье , и каждый раз он обращался в суд , ему восстанавливали всю зарплату за вынужденные прогулы , предпритие штрафовали , в конце он был неприкасаемым . Чтоб уволить по статье - нужно СЕРЬЕЗНО проработать документы . Это только типа пока не столкнулся кажеться что черканул в книжку и все , я работодатель - я прав . Нарушения должны быть систематическими . И правильно зафиксированы на бумаге .

сплошной позитив и картошка по 6 гривен . Но у них она по 2.20 и нет оснований считать по другоми . Янович лично проверял .