Т.М.

Есть еще мебельная плита которая называется тамбурат. Она бывает разной толщины.И вполне возможно что на этой картинке полки и мебель сделаны из него.

Как у вас тут весело!:D А может создателю темы какую-нибудь книжку посоветовать? Типа "умелые руки" или "сделай мебель сам"? А то у него какие-то странные идеи для воплощения в жизнь "кухни своей мечты",а так будет ближе к "земле"?

Посмотрите сайт Минфина или спросите у любого бухгалтера Минимальная зарплата в Украине по 2013 год Первая колонка это месячная зарплата за период,вторая-почасовая с 01.01.2012 по 31.03.2012 1073,00 грн. 6,43 грн. с 01.04.2012 по 30.06.2012 1094,00 грн. 6,56 грн. с 01.07.2012 по 30.09.2012 1102,00 грн. 6,61 грн. с 01.10.2012 по 30.11.2012 1118,00 грн. 6,70 грн. с 01.12.2012 по 31.12.2012 1134,00 грн. 6,80 грн. с 01.01.2013 по 30.11.2013 1147,00 грн. 6,88 грн. с 01.12.2013 1218,00 грн. 7,30 грн.

Перенять манеры.Если от дачи удобно добираться на работу,то многие захотели бы там жить.Но для жизни хочется комфорта.А комфорт-это имущество,техника и т.д.А без охраны этому всему быстро приделают ноги. А по поводу нового председателя,так мы тоже надеялись на лучшую жизнь. Результата нет.До тех пор пока не найдете человека,способного руководить и принимать решения-ничего не сдвинется мертвой точки.Никакая зарплата не поможет.Будет только хуже.Потому что когда платишь небольшую зарплату,то ни что и ни нанадеешся.А когда зарплата хорошая,то возникает вопрос:"За что мы платим зарплату ,за которую большинство людей пашет круглый год на основной работе,а этих зимой вообще не найдеш а летом восемь часов в неделю в отсидят в правлении и у них рабочее время уже закончилось?"И после этого никакие решения уже нельзя провести,т.к. никто в лучшую жизнь не верит. А по поводу минимальной зарплаты не заморачивайтесь.Она является камнем преткновения только если у работника это основная зарплата.Да и то на основной работе есть законодательно минимальная зарплата почасовая.

Вы не знаете проблем других СТ.У нас садоводов в три с половиной раза больше и только чтобы просто тупо обойти всю территорию надо больше трех часов.100 чел.организовать легче.Если ваше СТ расположено так,что удобно добираться до цивилизации и обратно,то что вам мешает сделать и себе коттеджный поселок?Я поняла что у вас есть забор вокруг территории. Значит скорее всего один въезд.Собрали собрание, разработали смету.Поставили будку,наняли охрану.Нужны деньги.И я думаю,что люди не откажутся платить.Маленькие взносы это потому,что не прозрачная бухгалтерия.Люди просто считают что с таких взносов много не наворуеш.А если платить больше,то неизвестно куда деньги пойдут.Если председатель "и жнец, и кузнец и ..." да еще и учет вашего основного расхода (электроэнергию) наладить не может,то зачем платить больше?Поэтому и бухгалтер нужен и ревизионная комиссия ну и конечно же председатель,который хочет что-то изменить.А бухгалтера найти не проблема.Здесь в теме такой жути понаписывали про бухгалтерский учет шо ховайся!На самом деле неприбыльная организация для бухгалтера( как подработка) это божья благодать!Если есть кто-то кто принимает членские взносы (т.е. выполняет обязанности кассира),то бухгалтера у вас в очередь стоять будут!Самое главное,чтобы учет велся как полагается-с журналами-ордерами,оборотными ведомостями.И был компьютеризирован.Чтобы на основании бухгалтерского учета можно было сделать отчет как выполнялся принятый бюджет.И делать прогноз расходов на будущее.А чтобы навести порядок в электроэнергии надо для начала регулярно переписывать показания счетчиков.Когда пойдет статистика сразу станет видно кого надо проверять тщательнее.И даже такое начало уже поубавит желание воровать у большинства и кроме того будет видна задолженность по неуплате. Главное делать это регулярно и планомерно. Для особо злостных можно с РЭСом договориться.Они приборчиком проверят.Одного поймаете-вешайте на него всю разницу!И пусть платит!Остальным будет наука.Главное не бросать,чтобы все понимали что так будет всегда.Когда садоводов мало-сделать можно много!

Спасибо за отзыв о моем ответе.Не могу понять фразу СТ-юридическое лицо.Жалко бросить-это вы лично о себе или о всех членах СТ? По поводу Отвечать то он отвечает,но есть разница в том что главнее.Есть у вас должность бухгалтера и по совместительству председателя,или обязанности председателя,который по совместительству бухгалтер!Нельзя сидеть одной ж... на двух стульях.Мало просто отнести бумажки в налоговую.СТ-юридическое лицо со всеми вытекающими правами и обязанностями.Почему-то многие считают что если юридическое лицо-мясокомбинат,то деньги за проданную колбасу должен считать бухгалтер,а если это СТ-то членские взносы посчитать не проблема.Это может делать кто попало.Хотя суммы в некоторых СТ проходят на уровне маленького мясокомбината. Вот и я о том же.Человек у которого есть основная работа +личная жизнь может тратить на дополнительную работу очень ограниченное время.Например 4 часа в неделю.И то эти четыре часа будут либо в выходной день или же по вечерам.И поэтому и обязанности у него будут такие,которые он может выполнить в это время.А если он восемь часов с утра работает на основной работе когда же он пойдет в налоговую?Или в какую другую организацию?Если скажете что вам все равно,его проблемы,то может наступить момент когда эти проблемы станут вашими. Так же как и с бухгалтером. Поэтому и нужно соблюдать Устав,проводить собрания.А ревизионная комиссия обязана быть.И ее члены должны выбираться собранием.И не зависеть от председателя.И она должна отчитываться только перед собранием.Регулярно.Ревизионная комиссия ничего сама не выбирает.Она проверяет правильность учета поступивших взносов и расходов согласно принятому бюджету.И там непременно должен быть бухгалтер.Из 100 чел.наверняка хоть один да найдется. Единственно что еще хочу посоветовать так это ввести суммы вознаграждения по итогам года или сезона.Так как сейчас никто не хочет бесплатно даже в правлении сидеть,чтобы исключить хоть как-то незаконные поощрения втихаря.На собрании решить вопрос о вознаграждении тех кто работает не за зарплату. Это может быть фиксированная сумма или вилка от и до.Но кандидатуры надо обсуждать собранием конкретно каждую.За выполненную работу. А вообще ,читая тему, могу сказать вы даже не понимаете какое это счастье-всего 100 чел. и только одна электроэнергия!Желаю чтобы у вас не было больших проблем чем какую зарплату дать председателю!

Если у вас кроме электроэнергии нет больше ничего общего, тогда на что вы собираете членские взносы? Это все обязанности бухгалтера.А чем реально занимается председатель у вас?100 садоводов-это не очень много и его работа должна быть видна. Это не желательные мероприятия а обязательные.Только на собраниях пишут протокол собрания.А это делает секретарь собрания,который выбирается,а не председатель. Вполне реально для 100 чел. если нет других обязанностей и председатель работает по совместительству или пенсионер. Каких?Ваш Устав с 2007г,значит вы существуете уже не первый год.За это время вы должны знать чем занимается председатель,так как вы каждый год должны принимать свой бюджет на год и в соответствии с ним устанавливать сумму членских взносов.У вас должна быть ревизионная комиссия которая каждый год должна проверять бухгалтерскую и другую документацию на предмет выполнения бюджета. На основании отчета ревизионной комиссии можно определить среднюю сумму на проезд.Или теоретически рассчитать исходя из потребностей СТ.Лучший вариант-фиксированная сумма в месяц.Мобильную связь тоже можно оплачивать ,если вы считаете это нужным.А канцтовары-по авансовому отчету.Только проезд,мобильная связь и канцтовары-это не зарплата председателя.Это расходы СТ.Все это закладывается в бюджет СТ и принимается общим собранием. У вас ГО.Вы всю работу можете делать на общественных началах.А вообще эти вопросы должны быть прописаны в Уставе.Но при любом раскладе врядли там написано что зарплату получают члены правления!Обычно законодательный орган Собрание,а правление-исполнительный. Оно(правление) наблюдает на общественных началах как выполняются решения собрания. Если председатель-профессиональный бухгалтер,то может.Если не вести учет по правилам,то рано или поздно у вашего СТ возникнет много проблем.И самая большая будет такой:"Где наши деньги?" Допускать не нужно.Нужно прочитать,что в Уставе сказано.Устав-это Закон для СТ.Обычно законодательный орган-Собрание,исполнительный-правление.И в Уставе это должно быть прописано.