Olenevod

Много знаете мест где не сильно напрягаясь можно получать пару штук баксов? Или это не в Украине? Или это за год? Обычно за такую цену наемному сотруднику нужно нехило так пахать.

 

Я ж и говорю, мотивация - всего лишь попытка скрыть импотенцию работодателя создать нормальные условия труда, при которых и мотивация будет не нужна.

 

Добавлено через 3 минуты

За скільки зараз готові працювати люди з ВО, досвідом роботи 2-5 років?

 

За 3-4 тысячи гривен работают, аж гай шумит. Даже в Киеве. А вот без ВО, но с прямыми руками... те таки не хотят.

киловатт при звезде и киловатт при треугольнике, примерно одно и тоже что килограмм гвоздей и килограмм опилок.

Изначально в задаче не киловатты, а амперы и при разном напряжении. Киловатт то как раз хотелось побольше. Опять не получилось :D

30 А. АВ на 25 А не выключается сразу по достижению тока 25 А. Какое-то время (в зависимости от типа АВ) он будет превышать это значение.

 

Даже не так... можно утверждать, что АВ25 гарантированно НЕ выключится при 25А и скорей всего, зимой, никогда не выключится при 30. Во всяком случае за 3 минуты, пока греется завтрак в микроволновке - точно не выключится. Номинал автомата - это то, что он может пропустить, а не то, что его вырубит.

А вот правильно запрограммированный счетчик - таки отрубит линию при достижении 25А на несколько минут.

Т.е. мне, как далекому от программирования и настройке сетей и прочего эту функцию не потянуть?

Удаленный доступ на любой платформе потребует базовых знаний протоколов. Если включил и сразу влез в интернет - то это к виндовс или к линуксу. Остальное немного поднастроить придется. Под ардуино в сети много готовых программ с удаленным доступом - по аналогии осилить и подкорректировать под себя можно. Но апетит приходит во время еды - программирование и открывающиеся возможности затягивают - было б время.

Тогда вопрос по ардуине. Есть ли возможность все управление вывести на ЖК-панель с "красивыми кнопками" (как в дорогих системах)? И возможность удаленного управления по Инет, а так же через WI-FI с мобильных устройств?

 

Ардуина - она как сберкнижка, помните рекламу: нет предела человеческим возможностям, а возможности вашей сберкнижки ограничены только вашими...

ЖК - без проблем, тачскрин (резистивный) - запросто. С интернетом пока не завязывался, читаю неспеша. Собственно езернет шилд на ардуино уже содержит в себе прошитый веб сервер, на него можно кидать и читать данные как с ардуины, так и с внешней сети, но уровень программирования уже чуток другой, это не считать - записать состояние ножки, нужно немного знать и сетевой протокол и много чего еще. Собственно на этом уровне пропадает прелесть ардуины - простота программирования и есть смысл переходить на более дешевые и функциональные STM. Ардунька хороша для быстрого простого результата. Вот у меня сейчас стадия проводки, дорогие провода тянуться к лампочкам и розеткам, а к выключателям и датчикам - дешевый дата кабель. Ардунька позволяет всем этим быстро управлять, поиграться с сенсорными, проходными выключателями в любых комбинациях, датчиками движения, света и пр. А выход в инет - это уже когда будет время, на более "тяжелых" процессорах. Хотя физически ограничений нет.

То ли воздух нынче пьян, то ли леший нынче рьян... При чем здесь несовпадение синусов? Да векторы dI на разных фазах расположены под углом 120 градусов, но нам-то это зачем? ТЭН - нагрузка активная, в которой векторы тока и напряжения совпадают!

К каждому ТЭНу в "треугольнике" подводятся линейные 380 Вольт, ток - по условию - 10 Ампер. По закону Джоуля-Ленца, мощность - 3800 Вт. И все...

 

Не, я уже фишку просек... Ток через ТЭН будет 10А, но ток на фазе - больше, к ней же 2 ТЭНа по сути подключено. Карочи с экономической точки зрения бесмысленно.

На Ардуине дешевле выйдет. Если резать резьбу в носу то можно и год делать. Только что там делать купить:

Модуль влажности и температуры DHT11 - 39 грн,

Модуль реле 5В 10А - 62 грн,

Arduino Pro Micro -217 грн.

Блок питания 5в. за 100 грню потолок.

.

 

Дык я ж первый был за ардуину. Но дьявол скрывается в мелочах. Корпус, клемники, ручки красивые, пересылка новой почтой,....

Баксов 30-40 набежит. Поэтому за готовое - 50 баксов вполне адекватно. Ну а зуд деятельности то такое... я на ардуине весь дом паяю, освещение, нагрев, полив,...

У меня договор был на 12, я недавно доплатил до 15. Но счетчик на ограничение не программировали, просто автомат стоит на 25А. А с него и 30 снять можно.

 

 

Треугольник. Ток через каждый ТЭН - в 1,73 раза меньше линейного. .

 

 

 

О! Сразу видно на физику ходил Ну да, по сути в треугольнике у нас на каждой фазе по два ТЭНа, минус несовпадение синусоид 1.73 и получается. Эх... а так хотелось

Речь о другом... если поставить тэны на 380... во первых обходим ограничение по мощности, снимая вместо 2.2кВт все 3.8 при том же автомате, во вторых, к счетчику все так же подключены те же 3 фазы, и напряжение и ток по фазам те же... вот тут у меня разрыв шаблона... что покажет счетчик?

Предположим есть два ТЭНа для электрокотла, оба 3х фазных, оба, скажем на 10А, но один треугольник, второй звезда. Какую мощность они смогут отдать?

И самое интересное, что при этом покажет счетчик?

Да, современные модные счетчики тоже умеют ограничивать мощность.

Причем намного строже автоматов

почему до сих пор не сделали? у нас, в польше, еще где-то.в албании?

и после цены 30 естественно никого сюда не пустить, ни BP, ни Total, ни тот же лукойл.

выходит карманные расходы на воздух?

 

А Вы точно уверены что не сделали?

 

Добавлено через 14 минут

Опять не туда. Я ищу следующие примеры системной мотивации (описываю свой):

Перед тем, как внедрять непопулярные меры на заводе я "покупаю" лояльность работников, премируя их. В зависимости от масштабности изменений, премии могут разнится, но обязательно должны быть существенными для работников. Небольшие изменения не премирую. Премии выплачиваю не часто, чтобы они не воспринимались как часть з/п. В данном случае считаю, что лучше платить премии реже, но больше.

 

Пример по менеджменту.

Менеджеры мотивируются расширением полномочий и обязанностей, "подкрепленными" повышением оклада.

 

 

О! В самую точку, как раз хотел написать похожее. Мотивация нужна когда на предприятии назревает хрень. Ну в самом деле, при налаженном бизнесе, сидит себе работник, получает пару штук баксов, прибыли приносит пять, не сильно напрягается... ну нахрена его мотивировать? Можно конечно его простимулировать, заставить работать в 2 раза больше, приносить прибыли десять штук... только он от работы загнется и через полгода уйдет. Не нужно его мотивировать, лучше нанять второго, если нужно расшириться. Вот если прибыль у этого упадет - нужен волшебный пендель. А вот когда предприятие не стабильно, не может обеспечить нормальных условий работы - сразу начинается чухня про мотивацию.

И по поводу расширения полномочий поддерживаю. Сам когда то увеличил производительность втрое, когда вместо себя стал отвечать за еще пару оболтусов.

и они ставят его себе на баланс, а старый они забирают себе

Ну если они берут на баланс - то обратно снять с баланса это целый геморрой. Снятие с баланса материальных ценностей = прибыль предприятия, с нее платиться налог. Плюс счетчик еще и фискальный аппарат строгой отчетности. Поэтому и валяются старые счетчики на складах до полного устаревания. Зато все поверки и последующие замены на аналог за счет РЭС.

Чому існував? Хіба глобальний ринок 21 століття не є вільним і конкурентним?

 

Увы нет. Нынешние цены на нефть - тому яркий пример. Компании типа Шелл или подобной ничего не стоит сделать, скажем в Украине, или, если угодно в Албании бензин по гривне за литр, разорить за пол года всех местных поставщиков, а потом поднять цену хоть до 30, хоть до 50. Для ихнего бюджета это меньше, чем карманные расходы. При наличии таких игроков говорить о конкурентной способности просто смешно. Поэтому они прописывают правила игры, а остальные просто либо попадают в струю, либо нет. А все игры с мотивацией хороши для удовлетворения собственных амбиций и решения кратковременных задач.

Я надеялся найти в теме практические примеры успешной мотивации сотрудников.

Помнится как то, когда земля была расплавленным шаром Мурава ходил в шортах, под Киевом организовался завод Кока-Колы, так вот, инженер как то, прохаживался по стоянке фур и заглядывал в кабины. Выбрал самую чистую, спросил чья, подошел водила и тот ему сразу отстегнул 100 американских рублей наличными - за самую чистую машину. Тьфу... снова о деньгах получилось

А смысл в ней, в этой мотивации? Рынок дикий, кто зарабатывает, за свой доход особо не переживает, кто перебивается, все равно не вылезет на мотивации. Мотивация хороша при свободном конкурентном рынке, который на западе существовал где то в конце 19го -начале 20го века, а до нас так и не дошел. При наличии на рынке транснациональных корпораций, бюджет которых превышает бюджет государства в десятки раз смысла в мотивации нет - условия игры жестко прописаны, либо ты патрон в обойме, либо гильза на обочине.

Работодатель и работник добровольно собрались лишь с одной целью:

-Заработать денег и противостоять внешним неблагоприятным факторам.

Тоже, кстати, не факт. Иногда действительно в кайф работать. Бывает и такое. Заработать и противостоять канает на конвеере, а его в наших краях днем с огнем. Остальные люди творческие, хотят получать отдачу.

 

Добавлено через 1 минуту

Господи, мечтатель Вы наш неуёмный, вынайдите и запустите хотя бы автомобиль пристойный в наших палестинах - даже маркетинга не надо будет.

Та легко. В нынешних условиях, вернули бы тавру на конвеер за ее 4200 - разлетались бы как горяячие пирожки. Но там тоже с мотивацией туговато.

Эх мотивация-мотивация. Из жизни:

Подходит директор строй фирмы, и говорит

- Макс (нач. ПТО), а давай уволим главного инженера, времена сейчас трудные работы не так уж и много, справимся сами, вдвоем, а с его зарплаты, я те 20% накину. ОК? Нужно ж потерпеть, прокрутится.

- Ну делать нечего, ОК.

Проходит месяц, работы меньше не стало. Макс делает и свою работу и за того парня. Директор в помощи замечен не был, ЗП не повысили. Ну да ладно, тянем.

Еще через месяц забухивает прораб, и его увольняют. Начинается опять похожий разговор. Потерпи пока найдем нового, доплачу.

Терпим, тянем но уже за себя и тех двоих, стараясь не завалить не одну из работ. С переработками и без выходных.

На третий месяц директору приходит в голову прекрасная мысль, что ситуация идеальная и правильная, и почему он раньше до такого не додумался. Объединить три должности в одну.

- Макс пишет заявление на увольнение.

На четвертый месяц директор ищет на работу: гл.Инженера, Прораба, и нач.ПТО. Искал долго.

 

Это уже к мотивации даже не относится. Это прямое нарушение научной организации труда и, если угодно КЗОТ. Минимальную зарплату (не в плане рассчетной ставки для штрафа, а в плане выживания) и продолжительность рабочей недели не из пальца высосали. Это основы, а мотивация, в виде плюшек - уже после.

Мне интересно чисто сколько можно там всего шт датчиков движения подключить?

Проводных - бесконечное множество. Только сообщать будет об одном и том же. А вот количество возможных сообщений... ну у ОКО можно 8.

Одинаково и зимой и летом? Грунт ведь тоже не ледяной под домом, особенно утепленным домом.

Не, не одинаково. Когда пол включен - это заметно просто.

50 баксов - очень даже адекватная цена. Пан сам склепав выйдет долларов 40 + месяц работы.

А никому не приходит в голову, что все люди немного разные. И мотивация индивидуальна. Знавал я товарисчей, которые согласны были работать за ставку в 120рэ, лишь бы их должность называлась "директор" и тех, которые бросали диплом юриста и должность и садились за баранку, лишь бы деньги платили. С одним НО(!) - то было при Союзе, тогда голодных не было. Сейчас для человека, работающего за 100 баксов в месяц единственная мотивация - бабло, ибо голодный. Предложат ему полтинник подработки и он на три дня с работы сбежит. И все секреты фирмы продаст. А вот когда работник накормлен - там уже крутиться нужно. Одному нужно быть директором, другому - чтоб с работы ровно в 18, у третьего любимая теща заболела, деньги на операцию нужны,... Список Тобиаса работает по отдельности, каждому что то одно. А вместе - неэффективно.

А главный недостаток наших людей, снизу доверху - жуткое недоверие к своим согражданам. Делегирования ноль, каждый сам себе наполеон. Поэтому когда коллектив разрастается больше чем на 20 человек мотивация усредняется и перестает работать. Все рычаги мотивирования должны быть у низшего менеджера, под которым 10-20 человек. Если компания большая, то менеджер становится членом двух подмножеств - подчиненного коллектива и коллектива менеджеров с старшим во главе. Тогда и мотивация будет точечной и оценка профессиональней, ибо финансист, глава корпорации слабо понимает чем отличается слесарь закручивающий гайки по часовой стрелке, от того, кто их пытается против...

Я когда то у Порошка работал - очень удивился как там все устроено, пока не накосячил серьезно, тебя вообще никто не контролирует, полная свобода действий. Жаль, что у него по стране так не получается.

И если честно то я думал что 50мм полистирола снизу будет достаточно.

У меня 8см. Под пенопластом через всю комнату идет труба с холодной водой. Если долго не сливать - из крана течет довольно таки комнатной температуры, т.е. потери вниз есть.

А что за реле?

и как его подключать?

У сигнального датчика движения выход - миллиамперы, клаксон жрет ампер 10. Вот между ними реле и ставится. Как... курим школьные учебники физики или несем деньги.

боюсь клаксон с авто сигнализации,

Я не за сигнализацию говорил, а за клаксон. Желательно от волги. Его трудно не заметить.