henko

Вообще не открываю. Оно на лестнице на высоте 4 м.

 

так дешевле было глухое?

Поставил себе на холодном чердаке стеклоблоки. На лестнице высоко под потолком полноценное открывающееся металлопластиковое окно. И красивее и теплее.

 

часто его открываете?

Под крышей планируются 2 глухих окна - дотянуться открыть их возможности без стремянки не будет, так что смысла делать их открывающимися также нет никакого. Вопрос, а не использовать ли там обычные стеклоблоки для экономии? Помещения - гостиная и санузел. И какие потери тепла будут в сравнении с двух-камерными стеклопакетами? Квадрат выходит около 500грн

Калатрава

 

Добавлено через 6 минут

Хадид

Вот я не могу понять всеобщей течки по поводу Хадид. Смотрю на работы Калатравы и вижу архитектора причем с большой буквы. А глядя на работы Захи я не могу понять то ли это авиакоструктор, то ли скульптор, то ли художник под амфетаминами, то ли обломки НЛО.

 

И что самое главное - к Калатраве у всех претензии по бюджетам. В лучших традициях великих мастеров - заявил одну смету, тендер выиграл, в процессе стройки множил ее на 10. Потом по судам таскался. Наш человек.

 

А к Захе ни у кого никаких претензий. Распилили госбюджет, откатили всем кому надо - всё, все довольны. И иди поди проверь сколько там алюминия на самом деле закопано. Там же даже кубатуру хер посчитаешь.

Вы почти угадали - это Мазда' !

 

накладки пластиковые и сверху и снизу

Так мы на Занзибар равняемся или на ЕС?

А на Соломоновых островах еще людей едят, может на них еще поравняемся?Там тоже отели есть.

а вы что расист?сейчас уже между Занзибаром и ЕС нет разницы

не могу не процитировать))

обсуждалась тема взаимоотношений работника и работодателя, а некоторыми форумчанами озвучивался позиция, близкая к "Все Украинские работодатели мудаки", так вот просто приведу Вам пример, как обычно это работает на Занзибаре:

 

Крупный сетевой пятизвездочный отель. Стоимость номера в высокий и пик сезон от 450$ до 900$ в сутки (в зависимости от номера). Заполняемость выше 90% в пик и высокий сезон. Так вот в среднем персонал в отеле работает 6 дней в неделю. У них всего один выходной в неделю. Работают они в среднем 10-12 часов в день (хотя декларируется 8 часов). Но если будешь возмущаться пойдешь искать работу в другом месте.

Отпуск за год это 2 недели.

 

Все чаевые сдаються на "общак", общаком распоряжается менеджер. По концу месяца менеджер считает общак, и распределяет его на ту службу которая сгенерировала эти "чаевые". По предварительным прикидкам менеджер половинит общак. Т.е. около 50% забирает себе и остальные 50% распределяются на ту службу которая сгенерировала общак. Повсюду куча камер, не сдать чаевые то сразу приговор.

 

Для новичков первый год работы отель обеспечивает проживание на територии отеля бесплатно. Условия +/-. Там где 2 человека в комнате еще жить можно, там где 4 человека в комнате уже значительно сложнее. После года работы, ты обязан съехать и найти себе жилье, за которое платишь самостоятельно.

 

Еда для сотрудников также бесплатно. Но только руководство в отеле питается там где и туристы, т.е. нормальной едой. Остальных сотрудников кормят приблизительно также как бомжей. 90% сотрудников не есть эти помои, поскольку это сложно назвать едой в принципе. Т.е. 90% сотрудников питается за територией отеля покупая еду самостоятельно.

 

А теперь самое интересное: 40-50% работников отеля работают бесплатно. От слова совсем. Как это работает. Когда ты закончил высшее учебное заведение, никто не возьмет тебя на оплачиваемую работу. И вот есть у нас тут такая фишка, как тренинг. Т.е. после окончания высшего учебного заведения, танзанийцы устраиваются на "тренинг" и работают 3 месяца абсолютно бесплатно. Это обычная работа (никаких поблажек), просто учитывая что опыта у тебя нет, тебе имеют право абсолютно законно не платить 3 месяца. А потом взять других новичков. За еду и проживание. Но работодатели давно просекли фишку, что можно менять персонал каждые три месяца и при этом ничего им не платить.

 

Так вот так это и работает. Есть костяк сотрудников, которые условно постоянные сотрудники. А остальные 50% это постоянно сменяемые "бесплатные" сотрудники.

 

Так вот теперь представтье в каких условиях работает наемный персонал на Занзибаре. Т.е. ты спиш в общаге, жреш помои, работаешь по 12 часов в сутки за довольно смешные деньги (думаю 90% сотрудников это от 150$ до 350$) и ты находишься в постоянном стресе (поскольку вот она армия желающих на твое рабочее место, ты их видишь каждый день, этих новичков, которые вообще бесплатно работают).

 

Так это я Вам пример привел один из лучших пятизвездочных отелей под управлением международного сетевого гостиничного оператора. Как Вы можете догадаться в отелях попроще, треша побольше.

 

Да и, отель прекрасно развивается. В связи с тем, что у отеля даже в низкий сезон загрузка не опускается ниже 50%, сейчас они расширяют отель, строят новые номера.

Перед этим снизили со 150 до 50, вообще, если так выражаться. Но потом поняли, что что-то пошло не так.

для того кто платит - 50, 90, 110, 150 - это все пределы статистической погрешности.

 

Добавлено через 1 минуту

Ну тут уже говорили, что не одинаковы ...

ну тут еще говорили что мир стоит на 3-х черепахах..

 

поверим лисичке?

Вы таки действительно больной

 

если вас задевает - значит правда

Когда снизили?

когда курс стал 28 вместо 25

 

Добавлено через 3 минуты

Сначала были работники Амвей, потом Диоген, потом рабоче-крестьяне, теперь студенты.... всех под одну гребенку чешем. Господа, может хватить тупо языки чесать

? Ведь очевидно, что люди разные, мотивация даже денежная разная, причем она даже разная у одних и тех же людей на разных этапах карьеры. Книжки почитайте, что ли. А то выходит тупой сельский базар в чистом виде. Без обид.

 

это разговор руды со старателем

На полгода раньше воплей «Тсарь! Рабы разбегаются! Сделай что-нибудь!»

наверное потому что разбегаются вам снизили минимальную зарплату со 110 евро до 90?

 

Добавлено через 58 секунд

Дык, другие кадры тут никому не нужны.

молоток видит лишь гвозди

Безвиз дали раньше на полгода.

на полгода раньше чего?

 

Добавлено через 36 секунд

Да, в кадрах типа «принеси, подай, пошёл нахер».

ну кто на что учился

Тарелкосуповцы даже пробовали в конце года к Президенту взывать: закрой границы, рабы разбегаются!

и для этого дали безвиз)))

 

вам же открытым текстом говорят - валите, вы не нужны в таком количестве - ищите работу в польшах. прибалтиках - где угодно, никто не заплачет по вам.

 

Украине нужна хоть какая-то конкуренция за рабочекрестьян чтоб им можно было нормальную зарплату платить - пока же вас настолько много что минималки в 90 евро хватает с головой чтоб не испытывать нужду в кадрах

А если работаете с 5-10% рентабельностью?

эта рентабельность всяко не позволит вам оплачивать узбекам жилье и иметь гемор с иммиграционной службой.

 

смиритесь, рабоче-крестьянин обязан жить впроголодь. иначе он просто перестанет работать. 95% людей на планете для счастья не нужно ничего более тарелки супа в день - не стоит переоценивать человечество

Любой вменяемый заробитчанин может организовать курсы сантехника-слесаря-электрика на выбор, зная их рынок труда+требования -очень востребованная ниша профобразования

будучи владельцем сантех фирмы вы бы стали искать узбека-сантехника чтоб обеспечивать его жильем, и помогать ему получить пмж? или искали бы местного на в 2 раза большую зарплату? По-моему платить в 2 раза больше выгоднее чем иметь гемор с узбеком. Так думают и поляки об украинцах. Возможно есть какая-то маржа там где украинцы согласны жить в бытовках по 7 человек на комнату. Ну как я уже сказал - рабоче-крестьян у нас переизбыток - с ними расставаться не жалко

Здесь — экономика. Но было 37 сообщений, к экономике относящиеся весьма опосредованно. Уехали по назначению.

я с этим мнением абсолютно не согласен, хотя возможно вы разбираетесь в экономике лучше меня

зря расклеили тему - обсуждение к нынешней власти не имело вообще никакого отношения - ибо проблема в переизбытке рабоче-крестьян в стране, а не в персоналиях властей