Truth

Также абсоютно правильно предавать функции выдачи загранпаспортов (еще загранпаспорт придумать отдельный) в милиции, ставить им низкие зарплаты, но опять завлекать на опысные должности паспортисток пенсиями в 40 лет-за счет пенсионного фонда:D Также правильно гобъявлять труд доярок очень трудным и опять ставить им пенсии с 50 лет за счет всех остальных:D При том, что в стране пенсионеров скоро будет больше чем остальных. Это все логично:D А в ответ приводить довод-а кто тогда работать будет, без пенсий в 40 лет? А вы сами корову подоить попробуйте. уникальный народ

С точки зрения совков абсолютно естественно и логично добывать уголь с боем на глубине 3 км (хотя он в польше в карьерах) прдавать его дешево а потом завлекать шахтеров в шахту пенсиями в 40 лет за счет всех остальных. Это абсолютно правильно, естественно и логически с вашей точки зрения. А я вам представляюсь недоумков. Вы-ж уникальный народ который многого достиг:D-стоит посмотреть воуруг:D

Я не сомневаюсь:D птицу видно по полету:D Я-ж говорю-Вы отдельная цивилизация со своим менталитетом. Результат налицо.

Лабайте беломорканал свой.

Так для них киев и есть жмеринка:D Где-в мс или оракле сидет скопом и лабают? или распределяют задачи на команды папуасов-те компании которые вы имеете ввиду папуасы и есть.

Короче-налицо конфликт цивилизаций:D Совки-по своим обычаям за то, чтоб ставить руководителем недоумка-как у них принято, и сгонять под его руководством 100 гениев в одно место (беломорканал, или оффис в киеве-неважно) и с боем решать рутинные вопросы:D:D:D тру англо-саксонский подход-один васп организовует 100 попуасов орбайтен . Тут вопрос ментальности

У низ задача другая значит-рекрутинг. А если дефицит кадров и задача стоит рубить бабло-то задача стоит по другому:D Набрать обычных кадров, грамотно научить их посильным действиям-вся-ж ява в бошку не войдет:D А вот Сложность-ГРАМОТНО их организовать-то есть не 10 гениев, а 9 обычных и 1 ГРАМОТНЫЙ менеджер или кто там по терминологии-который-общую схему и спецификации им доведет. На выходе-малой кровью то-же самое.

Я специально укросаппорт в пример привел-явный пример неправильной организации-сгоняния в киев спецов. Ведь это не так решается.

Ой-да ладно. человек со средним iq за 3 мес научится грамотно основные приемы применять-например дата мапинг. другой еще что-то. А вот грамотно все организовать-да, тут не для кыйовских млзгов дело-я заметил. Если руководитель никакой-то ему и надо гениев в команду. Как у вас заведено.

Вижу как организация бизнес процесов влияет на количественный показатели-на бабло:D Как организовано все вижу. Если серьезно-то действительно это неправильно в корне-делать ставку на централизацию и на высококвалифицированный персонал, правильно так организовать, чтоб из кусочков сложилась целая картина - грамотно организовать процесс так, чтоб обычные средние люди выполняли ГРАМОТНО простые задачи-а ИССКУСТВО И КВАЛИФИКАЦИЯ в том, чтоб их грамотно распределить. А не при руководиртеле-дураке 100 гениев сгонять-как в укре принято.

За оверскилл ваще-то по башке бьют:D

А я результаты таких-вот ситематизирую:D Что в итоге вижу:D

Типа того:D Несу вахту-че там управленцы науправляют сравниваю с другими и кого в зад копать определяю на основе объективных показателей:D

Не за-управленцами слежу:D

аналитика бп. В словакии и ужгороде.

С точки зрения бизнеса-зачем они такие нужны продвинутые:D Пусть свою работу знает хорошо-и хватит. А вот задача менеджера не с телками бухать, а грамотно распределить задачи.

а так все и работает, тока это не софт, а электроника. никаких собираний в одном месте и английских языков-наоборот строгое разделение функций-1 думает, 10 как обезяны тупо звученные действия делают.

У тебя iq сколько? Я тебе про что говорю? про то-же. Не оттого. чтов киеве какая-то учеба особая, а именно потому, что только в больших городах есть работа потому там и програмеры появляются. А живет чел в жмеринке-денег нет у родителей или еще что-не поехал он в киев-а сам толковый-если-б была работа на месте-он бы выучился-б. Я ж говорю-вы баръер входной повышаете искуственно сами. Вы рынок труда искуственно зажимаете до объема милионников. Я не могу понять-почему укроменеджеры элементарных вещей не понимают-у вас-же дефцит предложения.

Так большинство НЕ ЕДЕТ УЧИТСЯ В КИЕВ. НЕ ЕДЕТ. создайте условия для работы на местах-год-два в минусах поработайте, потом появятся спеца и местные-киевкая учеба-это 0-все равно сами учатся.

А если выбор 1000 в жмеринке или 2000 в киеве-то все выглядит по другому.

короче вместо политики типа собирания гениев в одном месте-типа кустарщина и исскуство надо переходить к индастрил схеме-1 толковый за счет грамотного подхода получает тот-же продукт используя низкоквалифицированый персонал. Но за счет грамотного управления выходит нормально. че тут недоступного? мицики неграмотные азиаты собирают-а запорожцы спеца с высшим образованием. И че в итоге?

Да я уже 3 дня долблю-такая политика неправильная-вот искать и тянуть в киев спецов-особенно с английским:D Вот вы берете тела с инязом, отрываете их от корней-так им ничего не стоит свалить. Притом их мало-и зп высокие. Если вы в жмеринках организуете команды-маленькие, без иняза, зп ниже-люди никуда не свалят и будут на вас ишачить за 500 дол:D Только это надо организовать-с заказчиком чтоб 1 - 2 чела общалось в киеве и грамотно раскидывать задачи. короче организаторы как из кала пуля:D А вы что делаете?-вы тупо сами зажимаете предложение рабсили и те немногие котрые соответствуют вашим завышенным требованиям сразы выпригивают. короче-вы гении.

Я про то-что для укры не только универ, но и сертификаты нечего не значит-такие дубы попадаются:D

Я про киевские универы-типа сильные:D

Да прямо-киев не то место где хотелось-бы жить, тем более семьи и т д. Суть в том что дубовая это политика-по -моему. В примере про циску как раз такой подход-набрали в киев выпускников киевских вузов:D короче про организация никто и не слушал-всех в кучу собрать:D