kia1980

Мы все умрем когда вода и воздух закончатся, а топливо это только вспомогательное средство для жизни, счас вполне можно без него обходится при желании

Укажите вид деятельности.

Фантастика какая-то, эти ящички можно и для машин приспособить, размеры смешные просто, интересно как бы поменялась мировая экономика если бы весь мир отказался от нефти и газа и перешел на "холодный синтез"....

А в каком это селе? Вроде в Михайловке такого места нет)

По такой схеме все супермаркеты по моему работают, там должность менеджера по закупкам золотая просто, клиенты сами несут деньги:D

Ветка вырезана из ЧС-ФАРАОН, вобщем началось все с того что я предположил что Фараон немного потерял контроль над своими рабочими и они начали халтурить и обманывать клиентов..

Нет конечно, сам такого терпеть не могу, но сотрудники должны знать что все под контролем и если что не так директор узнает и надает по шапке:D

Я исхожу из того что нельзя доверять не кому, где бы вы не катались, прыгали, водку пили, наш человек при возможности тебя надует и глазом не моргнет, в крови это у многих...., видел много примеров и как Макдональдс взувают и Кока-колу и СК Джонсон, мы не европа, у нас европейские методы не очень хорошо работают, хотя во многом они хороши и люди действительно боятся за свои рабочие места, но при возможности что-то утянуть не теряются:D Как и классы рабочих, много зависит от образованности, воспитанности работника.... все таки интересно услышать в какой сфере Вы работаете и как мотивируете работников, а может Вы просто не знаете что они у Вас воруют? Есть примеры когда директор знает что работники подворовывают, подхалтуривают, но предпочитает закрывать на это глаза, так как работу они делают хорошо и денег ему хватает что бы не заморачиватся этим....

Мне было бы интересно подробнее узнать о Ваших методах мотивации, но и согласитесь что для всех остальных мотиваторов базовым будут деньги, без достойной ЗП нет смысла тратится на всякие дополнительные мотиваторы типа обедов бесплатных, спортзалов, саун и т.д.)). С другой стороны с достойной ЗП от рабочих можно требовать высокое качество работы, вместо бесплатных обедов ввести систему карточных пропусков и контролировать опоздания и накладывать штрафы за них, вместо рабочего автомобиля каждому работнику брать на работу со своим автомобилем, оплачивать все амортизационные расходы на него, установить на каждый автомобиль GPS для контроля передвижения, все зависит от того кому что больше нравится, я считаю что для наших людей мотиватором должны быть деньги и система контроля и штрафов, если у вас есть другой опыт я его с удовольствием послушаю

Ну это скорее не директор, а владелец, у которого есть наемный директор или зам, в любом случае кто-то контролирует рабочих и чаще всего хороший наемный директор это делает даже лучше, при должной мотивации. Вобщем то как сказал Корни, все упирается в мотивацию, чем лучше мотивированы работники тем меньше их нада контролировать, но много ли у нас фирм могут себе позволить так хорошо мотивировать сотрудников, что бы их не нужно было контролировать? Я такое встречаю чаще всего в очень крупных фирмах, представительствах, банках, во всяком случае в моей отрасли я не знаю не одной фирмы где заправщику картриджей платили бы 1000 у.е., 300-500 у.е. в среднем платят, поэтому их нада контролировать постоянно что бы они не воровали и обманывали клиентов Думаю в строительной сфере ситуация аналогичная....

Я бы подискутировал на эту тему, но тема то не об этом Кого-то и отжал конечно, но самую малость, молод был тогда еще, были свои идеалы о том что воровать не хорошо, они и счас есть, но уже более приглушенные реалиями нашей жизни

ну да, немного сумбурно написал:D

А я признавался??? Я говорил что я это видел, не нада перекручивать мои слова, на той фирме я проработал только 2 года, потом по 1 году еще на двух подобных компаниях и когда я открыл свою компанию у меня не было не одного клиента, потому что я не воровал клиентов и получал зарплату честно заработанную, может поэтом я счас когда слышу про 8000 грн потраченных якобы на бензин потраченный на покупку еды у меня просто слов не хватает....

В том то и дело что простым рабочим, поэтому и знаю как простые рабочие работают когда знают что директор контролирует каждый их шаг и когда директору все по "барабану" , разница огромная... Кстати самая первая фирма, с миллионными оборотами, в которой я начинал работать еще лет 13 назад, закончила очень плохо из-за того что директор переключился полностью на производство комплектующих и расходных материалов, в итоге офис начал жить своей жизнью, инженеры пооткрывали свои СПД и начали работать на себя, получая ЗП на фирме, начальники всякие тоже искали где бы урвать, товар со склада продавался на лево, в итоге фирму он вынужден был продать с большими долгами, производство без поддержки офиса тоже загнулось и от компании в которой работало около 100 человек осталось 5-10 человек....

посмотри здесь (ссылка устарела) или нада б.у.шная резина?

У меня опыт не негативный и не слабенький, я работал на нескольких крупных фирмах занимающихся обслуживанием офисной техники, я видел что начинается в фирме когда директор не хочет или не может все контролировать, все начинают работать на себя, к сожалению сфера услуг требует большого внимания со стороны именно директора, если директору наплевать на то как его работники делают свою работу не какие нанятые начальники и прорабы вместо него за это переживать не будут, это проверенный факт, как и то что рыба гниет с головы....

Не согласен что тема не о чем, у Гриши появились явные проблемы с контролем своих подчиненных и качества их работы, как точно выразилась Ольга В подтверждением тому слова самого Фараона Потому что когда директор не контролирует каждый шаг своих подчиненных, они начинают "ходить" как им вздумается, а не как нада... И я уверен что прораб развел Татьяну на 8000 грн.... И тема эта нужна для того что бы Гриша понял что без улучшения контроля над рабочими качество работ будет ухудшатся, его репутация будет страдать, количество клиентов будет уменьшатся.... Не важно сколько они берут за отделку, но если они берутся делать под ключ, он должен требовать от своих рабочих идеального качества и брак они должны переделывать за свой счет, а у меня такое чувство что он им боится слово сказать что они что-то не так сделали.....

Да МАЗ хорошо беху подрезал, но и беха подлетала к переходу на хорошей скорости, вобще пешеходные переходы - зло, сам перехожу их очень осторожно и готов прибить придурков выскакивающих на пешеходный переход не глядя по сторонам, они думают что зебра их застрахует от отказавших тормозов или пьяного водилы....

Дорожает недвижимость все таки, вначале года Вы за него хотели 165 000 у.е. www.stroimdom.com.ua/forum/showpost.php?p=849485&postcount=11 что изменилось за это время?

Не маленькая площадь, ставить хороший стеклопакет будет не дешево.... А что вы на терассе зимой собираетесь делать, что вам так важно что бы окна не замерзали?

Вроде как многокамерные стеклопакеты не замерзаюта площадь остекления большая вобще будет?

Советую ТСу почитать еще одну ветку www.stroimdom.com.ua/forum/showthread.php?t=53246&highlight=%C4%E8%E7%E0%E9%ED%E5%F0%E0%EC+%E7%E0%EA%E0%E7%F7%E8%EA%E8+%ED%F3%E6%ED%FB и немного поменять подход к поиску дизайнера

Сомневаюсь что такую плиту можно у нас купить, это какая-то специальная плита для узких кухонь, там и мебель узкая и кухня очень маленькая, у нас такие кухни не строят, поэтому такая плита не кому не нада

Ну сравнение не совсем корректное, консультационные услуги пощупать нельзя, а вот расходы на доставку еды и бензина можно, для этого достаточно в тетрадке писать дату, показания счетчика и за чем ездили, контроль расходов на бензин вобще очень важная часть любого бизнеса и любых деловых отношений, на бензине чаще всего дурят и работодателей и клиентов, это все равно что прораб сказал бы что я потратил на стройматериалы 10000 у.е. и вы без накладных, чеков ему эти деньги отдали бы?

Мне достаточно фразы о том что прораб ездил каждый день за продуктами в Вышгород что бы понять что клиента просто развели, зачем ехать за 35 км за едой если есть магазины рядом? Зачем ездить каждый день, если полно еды которую можно хранить без холодильника спокойно неделю (Овощи, фрукты, крупы, консервы)? В конце концов, зачем тратить на проезд в магазин по 70 грн в день если можно сесть на автобус или маршрутку и съездить за 7 грн? Для меня очевидно только одно, сумма в 8000 взята с потолка, а когда начали задавать вопросы за что начали придумыватся разные отмазки, не было там не каких 8000 грн, не стал бы прораб столько своих денег вкладывать без гарантии что их вернут, а Таня могла его при другом раскладе послать, сказать распиши эти 8000 грн по копейкам, по дням, по часам, и была бы права....