megera

Лен, Вы ж знаете, он не лечится, его только усыпить можно. А Вы не могли б весь ассортимент у него узнать? Шо?по чем? От чего?

э... В ЭТОМ году уже не зацветут. Не уверенна,что надо их садить сейчбс.

Так у Вас хорошие зарплаты. Только если Вы так ненавидите своих сотрудников, им Вас ведь тоже любить не за что (никакие зп не заставят отвечать уважением за неуважение ). Вот я еще раз скажу, когда мы от первого директора чувствовали уважение и поддержку, то отдавали ей это все сторицей. А когда чувствуешь себя говном, размер ЗП не имеет значения.

Ну что мы опять о работниках физ.труда? Хотя у нас на работе есть одим грузчик, которому к ХОРОШЕЙ з/п не лишней будет граммота. На счет моего неумения убеждать. После того,как я предоставила отчет о том,какова моя доля в успехах фирмы и за это меня всего лишь "потрепали за ушком",мой дар убеждения куда-то девался. Ну и случайно (правда,случайно)подслушанный разговор двух боссов:"она и так тянет это все сама",вообщем, из мотивации оставалось только-скорей в декрет. И что самое дурное, я люблю своего директора. Сама не знаю,правда, за что. Кстати, не пью,не курю, кофе пила раз в день утром,левой рукой, правой-работала.

Вывод 3. Работодатель:"я самый умный,все кругом тупицы и воры", работник:"самый умный я, работодатель-дурак". )) Таня, от кого угодно ожидала услышать про предпочтение 2000+грамота это круче чем 5000. СССР, вроде, закончился. Добавлено через 9 минут Еще пара примеров из личного. Занималась я перемещением товара с неходовых точек на ходовые. Представьте себе задачу: за 1 раб. день сформировать перемещение товара (в цветах и размерах) наименований этих-от 400 до 1-2 тыс, точек-от 12 до 20. И это практически вручную в экселе. Сначала полгода выпрашивала монитор норм.диагонали,чтоб хотя б все на экран вместилось. Потом разработала алгоритм автоматизации процесса. А воз и ныне там. Да, пожалуй с таким подходом начальства не мотивирует никак. Добавлено через 2 минуты Еще пара примеров из личного. Занималась перемещением товара с неходовых точек на ходовые. Представьте себе задачу: за 1 раб. день сформировать перемещение товара (в цветах и размерах) наименований этих-от 400 до 1-2 тыс, точек-от 12 до 20. И это практически вручную в экселе. Сначала полгода выпрашивала монитор норм.диагонали,чтоб хотя б все на экран вместилось. Потом разработала алгоритм автоматизации процесса. А воз и ныне там. Да, пожалуй с таким подходом начальства не мотивирует никак.

Итак. Что я поняла: а)работодателю с работниками никогда не найти общего языка, б) другие мотивы начинают интересовать работника, когда он не думает, как дожить до след.ЗП.

Таня, я понимаю, что с некоторых пор за мной ты не следишь. )) Я в декрете сижу,у меня нет зарплаты. И все-таки человеку надо разогнуться,выпить кофе/воды чаю,не в ущерб работе,но и не в ущерб здоровью и физиологическим потребностям. Имхо, со сбором ягод за границей вообще пример неудачный. Туда наши едут грибы/ягоды собирать за их адекватные евро для наших. Местное население не собирает там их. Добавлено через 2 минуты А теперь вопрос-в чьей тумбочке? )) Добавлено через 45 секунд А теперь вопрос-в чьей тумбочке? ))

У Вас фермерское хозяйство? И Вы хотите,чтоб человек не разгибаясь 8 часов семечки тыкал в землю? Это ж физ.труд. Он же сдохнет у Вас. Пробовали иначе ставить задачи? Например, Коля, сегодня нам надо посеять гектар огурцов. Если он еще и курить успевает,выполняя работу, держитесь за него. Добавлено через 5 минут Ваш работник обедал с 12 до 12-50. Вы даже не заметили этого.

И вообще. Я понятия не имею,что у Вас за бузинесс. Ну, например, программисты-это отдельная каста,им побоку все Ваши условия, у него есть ЗАДАЧА,он ее выполняет,при этом курит,пьет кофе и смэрдыть на весь офис.(у нас были такие). Не,ну если у Вас почасовая оплата,то тут над душой надо стоять,чтоб не дай Бог лишние 5 мин.не оплатить.

Однозначно, Вы не мудак и мысли не было Вас обидеть. Но в поисках нового сотрудника укажите,что кофе пить нельзя,поубавятся соискатели. И я все не пойму чего Вы кофе к обеду привязываете. Кофе-это наркотик, а не пища.

А сколько раз эти ленивые сотрудники какают, писяют, звонят маме/жене/детям, режутся в паука, сидят в инете. Как работодатель бедный страдает и еще умудряется прибыль иметь. Как ему нимб не жмет, бедняжечке.

Давайте,я с позиции Вашего сотрудника. Я курю 7-8 раз в день? Ок. Значит Вы мне разрешили/не запретили. Не увольняете? Значит что-то Вам от меня нужно. Кофе. Вам жаль кофе? Свой принесу. Я его пью вне рабочего места? Вы запрещаете? Нет, раз табуном пьем. Вы правила зачитывали им? Не понимаю, когда в рамки заганяют бухгалтерию, если они делают свою работу хорошо,им рамки не нужны. Если менеджер много байдыкует,у Вас непонимание в плане оплаты труда, он не хо напрягаться ибо не видит отдачи, и Вы не видите. Замкнутый круг.

В начале своей карьере, когда я училась и работала, как-то пришлось делать работу менеджера по продажам (сама я была, как студент "старшим куда пошлют"). И тут директор дает премию,я спросила за что, ответ-к 8 марта. Я еле сдержалась. Люди, премия также должна быть по теме.

Партнером в семейном бизнесе? Ну-ну. Прочтите, все-таки, о хотторн.эксперименте. Расширьте свои рамки.

Не корвентация, а конвертация. ))

Ну, я не ведусь. Помяукали и все. Двери открыты-идти можно,закрыты-значит нет.

Не равняйте сами знаете что, сами знаете с чем. За своего ребенка зятю отгрызу бошку,если обижать станет. А вот в гости к сотне котят не станет никто ходить.

да что Вы? А Вы слышали о хотторнском эксперименте хоть что-нибудь? Вас менеджмент персонала вообще не интересует? Вас интересует только,что сотрудник может сделать для Вас? Как приумножит Ваш капитал? Вчера узнала,что на работе сократили человека, проработавшего 12 лет в нашей канторе, ОНА подымала эту фирму с "0", за эти годы она НИ РАЗУ не была на больничном, не завела семью,деток. Знала такие тонкости работы,что и директор нет. И что? Оставили тех, что "три на рубль". А ей:" Нам надо сократить штатную единицу". И знаете,что сказала она:" я не единица, я ЧЕЛОВЕК". Это бесполезная тема, сытый голодному не товарищ. Хотите хорошую медицину? Не совайте своих туповатых отпрысков за бабло в универ,глядишь, у бедных талантов будет больше шансов пробиться. У нас в стране разные люди, но от чего-то часто ум отягощен нищетой и наоборот. Нет, талантливых багачей тоже хватает, и слава Богу. И картошка наша не гнилая.

Дык я не о Вашей принцессе, а о ее потомстве. Или Вы всех котят себе оставите? Знаете, на заре моего волонтерства я не стала размножать своего кота из-за того, что, как подумаю,что Томчика дети попадут к кому попало...Не,это было не для меня.

Ну...мои котэ знают, что если двери закрыты "значит это кому-то нужно" (с).

Наши котэ тоже не любят закрытых дверей, пару раз по попе и я выбираю какие двери закрывать. )) еще в С/У купили окошко для котов в двери. Осталось установить.

Это не допускается нормальными людьми. Наверное никто не обрезает себе верхние фаланги пальцев,чтоб на маникюре экономить. Добавлено через 4 минуты Как Вы думаете их на нем крепить?)) И как он будет умываться? Добавлено через 8 минут Марис, Вы хороший хозяин и ответственный! Удачи Вам и кошкину!

Белоснежечка, Вам не кажется, что немного не время размножаться? Счас народ как глянет на цену кормов офигеет и будет кормить своего котенка селедкой с молоком.

Да, неблизко.)) на моем экранчике ничего не разобрать. Все деревья прилично выглядят,кроме груши Кюре. А орех надо обрезать? И кизил? (где-то читала,что его обрезать не надо).

Не могу видео смотреть, нокия с2 не позволяеть. ( Мы с 2х летней малой 90% времени дома. Живем 4км за Обуховом.