Юрий2

Добавлю ещё один немаловажный плюс аренды квартиры. Когда я арендовал квартиру, то поставил ещё один дополнительный параметр - рядом с работой. Данный параметр усложнил мне поиск на 3 месяца. Нашёл я вариант через дорогу от работы. До сих пор вспоминю сколько времени я МОГ БЫ ПОТРАТИТЬ В ПРОБКАХ И ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ, а вместо этого спокойно мог позволить задержаться например на работе на пол часика подольше и что то дополнительно сделать, и после этого вернуться домой раньше коллег. А сколько весенних/летних/осенних вечеров посвятил вечерним прогулкам с женой... Я не утверждаю что арендовать это хорошо, я утверждаю что можно и арендуя жильё получать определённый комфорт.

Шиномонтажи не принимают на "подсыпку" перед СТО ?

На матизе я не катался. Однако на кио пиканто пришлось прокатиться. Помимо комфорта при езде, есть очень немаловажный факт - отсутсвие нормальной динамики. Вроде можно сказать что мне скорость не нужна и т.д. - НО из за отсутсвия динамики после торможения машинка очень медленно набирает скорость, что очень нервирует многих водителей, едущих за Вами. В результате поэтому часто и складываеться не совсем уважительное отношение у водителей к небольшим машинам. И не все адекватно реагируют на такие "тормоза" и неадекваты начинают сигналить, подрезать, мигать и т.д. и это я тоже причисляю к комфорту. Но опять же повторюсь что вышенаписанное ИМХО. Самое главное я выделил в начале своего предыдущего поста - одно из главных условий комфортной езды по городу - это коробка автомат. Это тоже ИМХО, но можно сказать настоятельно рекомендуемое ИМХО 8-)

надо ещё что то добавить, а то по имеющимся условиям цена завышена

Если коробка автомат, то как первая женская машинка для езды по городу можно рассматривать, если механика, то не советую. К предложенным выше вариантам ещё при небольшом увеличении бюджета можно рассматривать форд фиесту. Честно сказать если есть время "наподумать" и "донасобирать", то лучше всё таки что то другое присматривать. Всё таки матиз не очень комфортное транспортное средство даже как "жоповозка" для 1го человека. Вообщем все советы сводятся к ИМХО.

Ещё пока рано сливать. Пока не запретили предпринимателей единщиков, мелкий бизнес поупираеться. Заодно резко возрастёт количество частных предпринимателей (работодателем выгоднее будет большую часть своих сотрудников сделать предпринимателями и платить по 200 грн. единого), правительство отрапартует, что вот - экономика растёт - количество предпринимателей растёт. А потом они запретят чпшников и вот только тогда будет конец мелкому бизнесу ИМХО.

Большинство не против платить налоги, а не "оброк". С 1 апреля минимальная зарплата 900 грн. (окруляю). Что бы начислить эту зарплату и выплатить её, обычное предприятие плательщик НДС должно будет заплатить налогов около 700 грн. (учитывая ндс). И интересные законопроекты предлагаются, значит бюджет не выдержит повышение зарплат, а частное предприятие легко сможет. Очень правильные рассуждения. Для начала может всё таки стоит разобраться почему не хотят платить полностью оффициальную зарплату?

Попробую объяснить 19-20% - это сколько УДЕРЖИВАЕТСЯ с Вашей зарплаты. Остальные 35% от зарплаты - ОПЛАЧИВАЕТСЯ предприятием. Я расписал ситуацию с точки зрения работодателя. ПРИМЕР : если я как работодатель нанимю сотрудника и собираюсь ему платить 5000 грн. оффициально, то я должен буду заплатить налогов 2750грн. Ещё один упрощённый пример: Просто у нас такая система налогообложения, которая один и тот же налог как бы разделяет, часть платит человек, часть платит предприятие. Попробую привести пример с налогом в пенсионный фонд - он состоит из 2 частей: 33,2% - платит предприятие и 2% платит человек. Оклад у человека(для простоты круглое число) - 1000грн. 2% - удерживаеться с человека 20грн. - человек получает на руки, не 1000 грн., а 980 грн. (20 грн. с него удерживается в пенсионный фонд). 33,2% - 332грн. предприятие должно заплатить налога в пенсионный с 1000 грн. начисленной зарплаты. Итого предприятие что бы выплатить человеку 980 грн - платит налогов -(20грн+332грн=352грн.). Человек в расчётном листке как правило видит только налоги которые с него удержали, но не видит сколько ещё сверх этого предприятие платит налогов. Поэтому часто люди и не понимают почему платят зарплату в конвертах. А если не платить в конвертах, а чётко по нашему закону, то 50% от зарплаты нужно заплатить налогов

Ну попробую осветить ситуацию со своей точки зрения, которую для упрощения восприятия разделю на несколько пунктов и выделю пару вариантов. Пункт №1 - "Однозначно" Если будет организован ТОВ на территории Украины, то однозначно зарплата начисляться и выплачиваться будет только в гривне. Порядок оплаты труда на территории Украины регулируется Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108). В частности, ст. 23 данного закона гласит, что заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Выплата зарплаты в какой-либо другой форме запрещена. Какие же денежные знаки имеют законное обращение на территории Украины? Статус валюты (денежных знаков) Украины установлен Декретом Кабмина «О системе валютного регулирования и валютного контроля» от 19.02.93 г. № 15-93 (далее — Декрет № 15-93). Статья 3 данного Декрета гласит, что валюта Ук­раины (гривна) является единственным законным средством платежа на территории Украины, который принимается без ограничений для оплаты любых требований и обязательств, если иное не предусмотрено другими актами валютного законодательства Украины. К таким «другим» актам относятся, в частности, Правила использования наличной иностранной валюты на территории Украины, утвержденные постановлением НБУ от 30.05.2007 г. № 200 (далее — Правила № 200). Именно эти Правила позволяют использовать иностранную валюту как средство оплаты труда. Правила использования наличной иностранной валюты на территории Украины гласят, что иностранная валюта на территории Украины может использоваться для оплаты труда, выплаты премий и призов работникам-нерезидентам, работаю­щим в Украине по контракту. Таким образом, зарплата в иностранной валюте на территории Украины может выдаваться, но только иностранным работникам-нерезидентам, и не может использоваться как средство для оплаты труда работникам-резидентам. Пункт№2 "Подводные камни 1" На зарплату сотрудников начисляються налоги. Для простоты восприятия озвучу основные: Пенсионный -33,2% +2% Подоходный -почти 15% Соцстрахи - не менее 5% Итого имеем около 55% налогов. Грубо говоря что бы выплатить Вам официально 5000 грн. ТОВу прийдёться заплатить налогов 2750 грн. Так что при существующей системой налогообложения руководство очень сильно задумается о целесообразности полноценной оффициальной зарплаты. Ну а если у Вас будет оф. зарплата +конверт, то думаю договорные условия о привязке к евро можно будет оговаривать. Правда не забываем что даже на сумму налогов с оффициальной зарплаты могут уменьшить вашу реальную зарплату Зато будет вам идти пенсионный стаж Вариант №1 "Сложно, но можно" Всё таки решило ТОВ платить вам оффициальную зарплату. И при этом согласно привязаться к курсу Евро. Есть такое понятие как кадровая политика предприятия и организация учёта труда : (ссылка устарела) И есть така хорошая вещь - штатное расписание Думка Мінпраці щодо обов’язкової наявності штатного розкладу на підприємстві - (ссылка устарела) На думку Міністерства, відповідно до статті 64 Господарського кодексу України, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розклад. З урахуванням необхідності врегулювання і забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення і оплату праці затвердження штатного розкладу на підприємстві є обов'язковим. Його відсутність слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке працедавець може притягати до адміністративної відповідальності відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Штатное расписание составляется на год, но никто не запрещает вносить в него изменения или составлять новое хоть каждый месяц. А вот именно штатным расписание и устанавливаются должностные оклады. Вариант №2 "Если нельзя, но очень хочется - то можно" Если ТОВ не хочет платить большие налоги, то можно как альтернативу предложить ТОВу заключить договора с сотрудниками, как с частными предпринимателями на едином налоге. Тогда каждому сотруднику прийдёться ежемесячно платить 200грн. единого налога, зато ТОВу не нужно будет платить «справедливые» налоги на зарплату. А сумму ежемесччной оплаты можно будет регулировать оговорив договором или приложениями к договору. Так же возможны комбинации варианта №1 с вариантом №2. Но по данному вопросу Вас думаю сможет проконсультировать грамотный бухгалтер. Заранее извиняюсь за столь длинный пост, надеюсь Вам пригодиться данная информация.